เร็วเกินไปไหม❓หลายบริษัทเริ่มเกษียณ 40+‼️

หลายคนอาจสงสัยว่า "เออรี่" คืออะไร และเกี่ยวกับเงินเดือนอย่างไรในบริบทของการเกษียณอายุที่เปลี่ยนแปลงเร็วขึ้น ผมเองเคยทำงานในบริษัทที่มีนโยบายให้พนักงานอายุ 45 ปีขึ้นไปสมัครใจเกษียณ (เออรี่ รีไทร์เมนต์) ซึ่งเงินที่ได้จะขึ้นอยู่กับสวัสดิการและเงินสะสมประกันสังคม รวมถึงโบนัสจากบริษัท ผมสังเกตว่าแม้บางคนจะได้รับจำนวนเงินที่พอใจ แต่ก็มีหลายคนรู้สึกกังวลกับสถานะใหม่ที่ต้องหางานใหม่หรือตั้งตัวอีกครั้งช่วงวัยกลางคน ในยุคนี้ที่ "อายุทำงานของมนุษย์เงินเดือนไทยจะเหลือประมาณ 25 ปี" การเตรียมความพร้อมทางการเงินตั้งแต่เนิ่นๆ จึงเป็นเรื่องสำคัญมาก นอกจากการวางแผนเกษียณแบบเดิม การเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ หรือทำธุรกิจเสริมควบคู่ไปด้วย มีส่วนช่วยให้เราไม่เป็นภาระและสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างมั่นใจ ดังนั้น ถ้าคุณกำลังอยู่ในวัย 40+ หรือกำลังเตรียมตัวเกษียณเร็ว การทำความเข้าใจสถานการณ์ และวางแผนการเงินที่ครอบคลุมถือเป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้คุณก้าวผ่านช่วงเวลานี้ไปได้ โดยไม่ต้องกังวลว่าประสบการณ์จะถูกมองข้ามหรือกลายเป็นภาระในตลาดแรงงานปัจจุบัน