ENTPの人々の🚩赤旗 ‼️
あなたがENTPであるなら🚫職場で会うときに「気をつける」べき人は#mbtiこれら
1.過度な頑固さ（例えば、暗いESTJ/ISTJ）
🧱ENTP+ESTJマッチングの弱点は
あなたは箱の外で考えるのが好きですが、彼は同じ古いルールや方法に固執します。
🔹ENTP:「これを試してみてください。もっと速くなるはずです!」
🔹ESTJ:「いいえ、このステップを踏むだけです。」
🧭対処方法:あなたのアイデアが単なる冗談ではなく、それをサポートする計画であることを示し、それに伴う情報が彼が心を開くのを助けます。
---
感情的な人々は簡単に上下します(まだ不安定なISFP/INFPなど)💭あなたは率直で早 口です-敏感な人々は時々あなたが「一生懸命話している」と感じるでしょう。
🔹ENTP:「本当に、このように修正した方が良いでしょう。」
🔹INFP:「あなたは私の仕事を評価していない。。。"
🧭対処方法:コメントをする前に、相手がうまくやっていることを少し示してください。「これを試してみますか?」の代わりに「あなたはこれを間違っていますか?」という言葉を使ってください。
---
3.新しいことを考えようとしない人（例:官僚的な大人/極端なルールに基づく人）
ENTPは「常にこれをやる」という言葉に非常に不快感を覚えるでしょう。
アイデア🔹を提供するスペースが必要です。このようなチームに長く滞在すると、すぐに燃え尽きてしまいます。
🧭対処方法:新しいことを試すことができる小さなスペースを見つけてみてください。「議論する」のではなく、「結果を示す」方法を使用してください-仕事はあなたのために話します。
---
4. ENTPが独立しているため、マイクロマネージャー/ボスタイプ-上司や同僚がしつこすぎると、「燃え尽きて」「何も提供したくない」と感じるでしょう。
🧭対処方法:一緒に仕事をする必要がある場合は、定期的に「進捗状況を更新」して、タスクをコントロールできることを知ってもらい、しつこいことを繰り返さないでください。
---
🤝「あなたととても仲良くしている人」INTJ/ENFP/ENTJ/ENFP/ENTP別の
👉あなたの「多くのアイデア、速い仕事」について考えてください。
👉アイデアを構築するのに役立ちます。
จากประสบการณ์การทำงานจริงของคนที่มีบุคลิก ENTP คือคนที่ชอบคิดนอกกรอบและชอบท้าทาย แต่บางครั้งก็เจอความท้าทายจากคนอื่นในที่ทำงานที่มีลักษณะต่างไป เช่นคนที่ยึดติดกับกฎเกณฑ์แบบเข้มงวดหรือคนที่อารมณ์แปรปรวนง่าย ฉันพบว่าเมื่อเจอกับคนที่หัวแข็ง เช่น ESTJ การยกตัวอย่างแผนงานหรือผลลัพธ์ที่ชัดเจนจะช่วยให้เขาเปิดรับไอเดียของเราได้มากขึ้น ไม่ใช่แค่เสนอความคิดแบบเล่น ๆ เท่านั้น นอกจากนี้ คนที่อารมณ์ขึ้นลงง่ายอย่าง INFP อาจรับรู้ว่าคำพูดตรง ๆ ของ ENTP เป็นเรื่องแรงเกินไป วิธีที่ฉันใช้คือเริ่มด้วยการชมเชยก่อนแล้วค่อยเสนอแนะ เพื่อให้บรรยากาศการพูดคุยเป็นไปอย่างอบอุ่นและเข้าใจง่าย อีกหนึ่งเรื่องที่เจอบ่อยคือการทำงานกับระบบราชการหรือคนที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลง ยิ่งสำหรับ ENTP ที่ชอบทดลองสิ่งใหม่ อาจรู้สึกหมดไฟได้ง่าย วิธีที่ฉันใช้คือพยายามหาโอกาสเล็ก ๆ ในทีมที่สามารถทดลองไอเดียใหม่ ๆ และปล่อยให้ผลงานเป็นเครื่องพิสูจน์ สุดท้าย ในการทำงานกับ Micromanager หรือคนที่ชอบควบคุมมากเกินไป เราควรสื่อสารอย่างโปร่งใส และอัปเดตความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เขาเชื่อมั่นว่าเราควบคุมงานได้ดีโดยไม่ต้องจู้จี้ สรุปแล้ว การเข้าใจตัวเองในฐานะ ENTP และเรียนรู้ที่จะปรับตัวรับกับคนที่มีลักษณะแตกต่างกันในที่ทำงาน ทำให้เราสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและรักษาพลังในการทำงานได้อย่างยาวนาน