30%のボーナスが差し引かれた人事これできますか?❓
1月2日から3日にかけて、私たちは2つの新年休暇のために出発します。このスレッドを見つけたとき、私たちは❓の地域にこのようなグライドブックがあるのかと思い始めました。‼️
雇用主は法的にこれを行うことができることを知ってくださいね?
จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของหลายคน การลาต่อเนื่องหลังวันหยุดปีใหม่มักสร้างความกังวลใจหลายอย่าง โดยเฉพาะเรื่องของโบนัสที่อาจถูกหัก เนื่องจากฝ่ายบุคคลหรือ HR ออกหนังสือเวียนห้ามพนักงานลาต่อเนื่อง ยกเว้นในกรณีฉุกเฉินที่มีเอกสารรับรอง ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับวันลาของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินงานของบริษัท เช่น ห้ามลาต่อเนื่องหลังวันหยุดยาวถ้าทำให้การทำงานสะดุด เช่นนี้จึงสามารถเป็นเหตุผลที่นายจ้างปฏิเสธการลาต่อ และอาจมีผลกับการจ่ายโบนัสตามคะแนน KPI ได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานยังคงมีสิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ที่ควรรู้คือ วันพักร้อนเป็นสิทธิ์ของพนักงาน แต่การใช้สิทธินี้ต้องอยู่ภายใต้การอนุมัติของนายจ้าง และถ้าใช้สิทธิอย่างเหมาะสมไม่มีเหตุผลเพียงพอ นายจ้างไม่สามารถลงโทษหรือหักโบนัสได้อย่างไม่เป็นธรรม สำหรับใครที่กำลังวางแผนจะลาต่อในช่วงหยุดปีใหม่ ควรพูดคุยกับฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้างานล่วงหน้า เพื่อความชัดเจน หากมีหนังสือแจ้งหรือกติกาที่ชัดเจนจากบริษัท ควรเก็บไว้เป็นหลักฐานเผื่อกรณีมีข้อพิพาท และควรตรวจสอบข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิ์แรงงานที่จะช่วยปกป้องตัวเองได้ดีขึ้น ในส่วนของโบนัส การกำหนดตามคะแนน KPI ก็เป็นเรื่องที่ให้ความยุติธรรมในด้านผลการปฏิบัติงาน แต่หากมีการหักโบนัสเพราะการลาที่ผ่านมาก็ควรได้รับการอธิบายอย่างละเอียดและเป็นธรรม เพื่อให้พนักงานเข้าใจและยอมรับได้โดยไม่เกิดความขัดแย้งภายในองค์กร สุดท้าย การจัดการเรื่องสิทธิ์การลาและโบนัสในช่วงปีใหม่ควรมีการสื่อสารที่ดี ลดความสับสน และให้ความเป็นธรรมเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและพนักงาน
