Deducted bonus ‼️ because not going to the new year

หลายคนอาจตกใจเมื่อเห็นข่าวเรื่องการหักโบนัสและค่าล่วงเวลาทำงาน (โอที) เพราะไม่ไปงานเลี้ยงปีใหม่ที่บริษัทจัดขึ้น สิ่งสำคัญคือการเข้าใจกรอบกฎหมายแรงงานไทยว่าบริษัทมีสิทธิ์ลงโทษพนักงานแบบนี้หรือไม่ จากเอกสารที่เห็น เป็นคำสั่งจากบริษัทให้ลงโทษพนักงานที่ไม่เข้าร่วมงานปีใหม่โดยไม่แจ้งล่วงหน้า ซึ่งมีทั้งการหักโบนัสและโอที ด้วยเหตุผลว่าผิดระเบียบของบริษัท แม้บริษัทจะมีสิทธิ์กำหนดกฎระเบียบภายในองค์กร แต่การหักเงินเดือน โบนัส หรือโอทีต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว โบนัสถือเป็นเงินพิเศษตามผลประกอบการหรือข้อตกลง การหักเงินดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผลที่กฎหมายรองรับอาจถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน ถ้าพูดถึงกฎหมายแรงงานไทย การหักเงินจากพนักงานได้ต้องอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน หรือการตกลงร่วมกันอย่างชัดเจนในสัญญาจ้าง หรือในนโยบายที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ดังนั้นถ้าการไม่เข้าร่วมงานปีใหม่ไม่ใช่ความผิดทางวินัยร้ายแรง หรือมีผลกระทบต่อการทำงานโดยตรง การหักโบนัสและโอทีอาจไม่ถูกต้องและเป็นการลงโทษเกินกว่าเหตุ อีกทั้ง พนักงานควรมีโอกาสชี้แจงเหตุผลในการไม่เข้าร่วมงาน เช่น มีภารกิจส่วนตัว หรือเจ็บป่วย และบริษัทควรมีนโยบายที่ชัดเจนและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว หากเจอปัญหาลักษณะนี้ พนักงานสามารถปรึกษาสำนักงานประกันสังคมหรือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อขอคำแนะนำ และตรวจสอบสิทธิ์ของตนเองได้ นอกจากนี้การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นหรือหาข้อมูลในกลุ่ม "มนุษย์เงินเดือน" และ ''ชมรมงานเงิน'' ก็เป็นทางเลือกที่ดีในการเรียนรู้และเตรียมตัวต่อสู้สิทธิ์นี้ โดยสรุป แม้ว่าการเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทจะเป็นสิ่งที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร แต่การลงโทษพนักงานด้วยการหักโบนัสและโอทีโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมายรองรับถือว่าควรระมัดระวังและถกเถียงกันอย่างรอบคอบ เพื่อไม่ให้เกิดการเอาเปรียบหรือทำลายสิทธิ์ของพนักงานในองค์กร