一番心配なのは上司です。‼️
上司を悩ませたのは、新入社員に昇進‼️に合格しなかったことを知らせたことでした。彼は2位で勉強するのが得意でした。面接はよく準備されていました。
私たちは、保護観察の数ヶ月を持っている、と私たちはあなたが評価❌に合格する可能性は低いと感じ、話をしようと、調整しようと、それは改善されません、そして最終的には直接あなたを伝える必要があります。
การเป็นหัวหน้าที่ต้องแจ้งว่าพนักงานใหม่ไม่ผ่านโปรเป็นเรื่องที่หนักใจมาก เพราะเราต้องเผชิญกับความรู้สึกผิด ทั้งต่อผลการประเมินและต่อน้องที่ตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่ แม้ว่าน้องจะเรียนเก่ง ได้เกียรตินิยมอันดับ 2 และเตรียมตัวมาอย่างดี แต่การทำงานจริงไม่ใช่แค่ทักษะทางวิชาการเท่านั้น จากประสบการณ์ตรง การพูดจาอย่างตรงไปตรงมาแต่ยังคงความเห็นอกเห็นใจเป็นกุญแจสำคัญ การบอกน้องด้วยน้ำเสียงที่อ่อนโยน และให้เหตุผลชัดเจนเกี่ยวกับข้อที่ต้องปรับปรุงจะช่วยให้น้องเข้าใจและไม่รู้สึกผิดจนเกินไป นอกจากนี้ เราควรเปิดโอกาสให้น้องได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและซักถามถึงข้อจำกัดหรือปัญหาที่เผชิญอยู่ เพื่อช่วยค้นหาทางพัฒนาที่เหมาะสม หัวหน้าควรแสดงถึงความหวังดีและส่งเสริมให้น้องเห็นว่าการไม่ผ่านโปรครั้งนี้เป็นเพียงบทเรียนหนึ่งในการเติบโต และแนะนำแนวทางอื่นๆ ที่น้องสามารถพัฒนาตัวเองได้ เช่น การฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับทักษะ การแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวของหัวหน้าหรือผู้ร่วมงานที่เคยเจอสถานการณ์คล้ายกัน จะช่วยให้น้องรู้สึกว่าเขาไม่ได้อยู่คนเดียว และยังมีโอกาสเดินหน้าได้อีกครั้งในอนาคต สุดท้าย หัวหน้าควรรักษาท่าทีที่เคารพและให้เกียรติ น้องอย่างแท้จริง เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งหรือความรู้สึกไม่ดีซึ่งอาจส่งผลกับทั้งองค์กรและอนาคตของน้องเอง
