จากประสบการณ์ทำงานร่วมกับทีมหลากหลาย พบว่าการสังเกตพฤติกรรมของลูกน้อง เช่น การลาป่วยบ่อยในวันจันทร์ วันนี้ทำงานไม่เต็มที่ หรือการส่งของผิดออเดอร์ บอกได้เลยว่าเป็นสัญญาณเตือนของปัญหา burnout หรือความเหนื่อยล้าทางจิตใจที่กำลังสะสมอยู่ การที่พนักงานแจ้งหยุดกะทันหัน หรือลาเพิ่มวันหยุดยาวบ่อยครั้ง แถมยังมีปัญหาเรื่องความสัมพันธ์ส่วนตัว เช่น ทะเลาะกับแฟน ก็ส่งผลกระทบต่อการทํางานอย่างเห็นได้ชัด สิ่งที่เจ้าของกิจการและเจ้านายควรทำคือเปิดใจรับฟังและให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของลูกน้อง ถ้าพนักงานรู้สึกว่าถูกใส่ใจ เขาจะรู้สึกอยากกลับมาทำงานด้วยความสุขมากขึ้น นอกจากนี้ การส่งเสริมให้มีการพักผ่อนที่เพียงพอ ลดความเครียดด้วยกิจกรรมที่สร้างความผ่อนคลาย เช่น เล่นโยคะ หรือนั่งสมาธิ ช่วยให้พนักงานมีจิตใจแจ่มใสและมีพลังในการทำงาน สุดท้าย การจดจำและชื่นชมผลงานที่ดี เช่น การปิดดีลสำเร็จหรือการทำงานเกินกว่าที่ขอ สามารถเพิ่มแรงจูงใจและความภักดีต่อองค์กรได้อย่างมาก การสร้างบรรยากาศทำงานที่ดี เอื้อให้พนักงานพูดคุยเปิดใจโดยไม่กลัวการนินทาหรือถูกตำหนิ ก็เป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยลดปัญหาพฤติกรรมเชิงลบและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม