ลาออก คิดให้ดีก่อนตัดสินใจ 👍🏼

จากที่เคยลง Checklist: ถึงเวลาลาออกหรือยัง?

เลยลองนำเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับตัวเองในช่วงนี้ของปีที่แล้ว (ช่วงลาออกครั้งล่าสุด) มาลองแมทช์กับ checklist

เพื่อดูซิว่า "คิดดีรึยังนะ ?" 🤔 เริ่มเลอ ~

1. 🔥 ความรู้สึก [3/4]

✅ รู้สึกเบื่อ หมดไฟ หรือไม่อยากไปทำงานทุกวัน

✅ รู้สึกเครียดหรือหมดแรงแม้แต่ในวันหยุด

🔲 ไม่เห็นความหวังหรือเป้าหมายในที่ทำงานนี้อีกต่อไป

✅ รู้สึกว่า "ตัวตน" หรือ "คุณค่า" ของคุณลดลงเมื่ออยู่ที่นี่

>>> ยังคงตั้งเป้าหมายการทำงานไว้ให้เป็นพื้นที่สำหรับการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ไปพร้อมๆกับการเทรนลูกทีมให้เติบโตและแข็งแกร่งขึ้น แต่ด้วยปัจจัยอื่นทำให้มีแต่ความเครียดเข้ามาแทนที่ ร้องไห้ทุกวัน ไม่อยากตื่นไปทำงาน ความจริงคือแทบไม่ได้นอน แม้ในวันหยุดก็ตาม เหมือนถูกโยนความผิดให้แก้ไขแทนคนอื่น จนคิดว่าไม่เหลือคุณค่าอะไรกับที่นี่แล้ว

2. 💼 โอกาสการเติบโต [1/4]

🔲 ไม่ได้เรียนรู้อะไรใหม่เลยในช่วง 6–12 เดือนที่ผ่านมา

🔲 ถูกมองข้ามการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่มีเส้นทางเติบโตที่ชัดเจน

✅ ไม่ได้รับการพัฒนา/สนับสนุนจากหัวหน้าเท่าที่ควร

🔲 งานที่ทำไม่สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของเรา

>>> ยังพอมีงานใหม่ๆมาให้เรียนรู้บ้าง และได้รับการเลื่อนตำแหน่ง/การประเมินผลงานอย่างดีอยู่เนืองๆ เนื้องานที่ทำก็ไม่ติดอะไร แต่ไม่มีจังหวะให้พัฒนาตัวเองต่อในด้านที่ต้องการได้ และการทำงาน/ความเห็นต่างๆมักไม่ไปทางเดียวกับหัวหน้างาน

3. 🧾 ผลตอบแทน [3/3]

✅ เงินเดือนไม่สอดคล้องกับงาน ความรับผิดชอบ หรือเรทกลางในตลาดแรงงาน

✅ สวัสดิการไม่ตอบโจทย์ชีวิตในปัจจุบัน (เช่น ลูก ครอบครัว สุขภาพ)

✅ มีปัญหาทางการเงินสะสม เพราะรายรับจากงานนี้ไม่เพียงพอ

>>> ปัจจัยสำคัญคือ ออฟฟิศย้ายไปรามคำแหง ทำให้ค่าเดินทางเพิ่มขึ้นมาก ตกเดือนละ 28% ของเงินเดือน และแม้จะมีนโนบาย WFH สำหรับผู้จัดการอยู่ แต่เงื่อนไขค่อนข้างเยอะจนแทบไม่สามารถ WFH ได้จริง ทำให้กระทบการดูแลลูกและไม่สามารถลดค่าใช้จ่ายได้ จากคนที่ไม่เคยกู้หนี้ยืมสินใดใดนอกจากซื้อบ้าน/คอนโดก็ต้องเริ่มผ่อนค่าใช้จ่ายต่างๆ ยอมเสียดอกเบี้ยเล็กน้อยเพื่อหมุนเงิน

4. 🧠 วัฒนธรรมองค์กร & ความสัมพันธ์ [2/4]

✅ บรรยากาศองค์กรไม่เอื้อต่อการทำงาน (Toxic workplace)

✅ มีปัญหากับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หรือการเมืองภายในองค์กรที่กระทบจิตใจ

🔲 รู้สึกไม่เป็นส่วนหนึ่งของทีม/องค์กร

🔲 ต้องฝืนตัวเองตลอดเวลาเพื่อให้ “เข้ากับที่นี่”

>>> ลูกทีมน่ารักมาก และอาจจะเป็นเหตุผลหลักเลยที่ยังอยู่ต่อ แต่บรรยากาศภาพรวมของทั้งออฟฟิศไม่ค่อยดีนัก อึดอัด เริ่มไม่มีใครกล้าแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เริ่มเป็นสังคม work ไร้ balance

5. 📊 สถานะทางการเงินและแผนสำรอง [3/4]

🔲 มีเงินสำรองอย่างน้อย 6 เดือน (หรือมากกว่านั้นถ้ามีครอบครัว)

✅ มีงานใหม่รองรับ หรือกำลังหางานอยู่และมั่นใจว่าสามารถหางานได้ภายในระยะเวลาอันสั้น

✅ รู้ตัวเองว่ามีค่าใช้จ่ายหลังลาออกอะไรรออยู่บ้าง เช่น ค่าเบี้ยประกัน, ค่าส่วนกลาง, ค่าเทอม ฯลฯ

✅ มีแผนระยะสั้นและระยะยาวรองรับหลังลาออก

>>> ณ ตอนนั้น เงินสำรองบอกตรงๆว่าแทบไม่มีเลย เพราะดึงมาหมุนหมด เป็นช่วงมีลูกด้วยพอดี แต่ยังดีที่ลิสต์รายจ่ายและรับรู้ตลอดว่ามีรายจ่ายจำเป็นอะไรบ้าง ต้องจ่ายวันไหน ยอดเท่าไหร่ และโชคดีมากๆที่ได้ที่ใหม่เร็ว เงินเดือนขึ้น 40%++ ยอมแลกกับการไม่ได้โบนัสและไม่ได้ขึ้นเงินเดือนในปีนี้เพราะมาช้า 16/9/2567 (จริงๆถ้ามาเร็วกว่านี้แค่ 1-2 อาทิตย์ ก็จะได้ด้วย แต่อยู่ช่วยที่เก่าจัดการปัญหาก่อน)

6. ✨ เป้าหมายชีวิต & ความสุข [3/3]

✅ งานนี้ไม่ตอบโจทย์เป้าหมายชีวิตของเราอีกต่อไป

✅ อยากเปลี่ยนสายงาน/เส้นทางชีวิต (ไปเรียนต่อ ทำธุรกิจ ฯลฯ)

✅ การลาออกครั้งนี้จะช่วยให้เรามีความสุขหรือเข้าใกล้ความสุขมากขึ้น มีความสมดุลในชีวิตมากขึ้น

>>> เมื่อชัดเจนแล้วว่า ลูกสำคัญที่สุด ณ ตอนนี้ งาน law firm อาจไม่ตอบโจทย์ เลยมองหางาน in-house แทน จริงๆยังไม่ชัวร์หรอกว่าลาออกแล้วจะมีความสุขมั้ย รู้แค่ตอนนั้นทุกข์มาก ถ้าไม่ออกคงทุกข์มากแน่ๆ ลาออกยังไงก็สุขกว่า และน่าจะ balance ทุกอย่างได้ดีขึ้น

•••••••••••••••

รวมแล้วติ๊กถูก ✅ [15/22] คิดเป็น 68% ✨

แปลว่า ก็น่าจะคิดมาดีแล้วเนอะ 😊

Checklist เป็นเพียงคำถามและปัจจัยเบื้องต้นให้ช่วยตัดสินใจเท่านั้น อาจมีปัจจัยอื่นๆ ที่ทำให้จาก 68% กลายเป็น 100% ได้เลย ส่วนตัวเรา 32% ที่เหลือคือ "ลูก" คำเดียวเลยค่ะ งานจะดีแค่ไหน ถ้าไม่มีเวลาให้ลูก/ครอบครัว อยู่กับลูกไม่ได้ในวันที่เขาต้องการเรามากที่สุด เราว่าไม่คุ้ม 🥹🩷

ยิ่งถ้าความต้องการระหว่างเราและบริษัทไม่แมทช์กันด้วย ก็ไม่จำเป็นต้องฝืน แยกย้ายไปเติบโตบนเส้นทางใหม่เนอะ

ขอทิ้งท้ายเหมือนเดิมว่า ไม่ว่ายังไง ขอให้ทุกคนมีความสุขกับทางเลือกของตัวนะคะ เป็นกำลังใจให้ฮะ 🫶🏼

#ลาออก #ลาออกดีไหม #งาน