เทคนิคที่บริษัทใช้แบบเนียนๆแต่อาจเอาเปรียบพนักงาน🤥

1️⃣ แจ้งลาออกต้องล่วงหน้า 2 เดือน ถ้าไม่ถึง 2 เดือนให้จ่ายค่าปรับ

>>> ปกติแค่ 30 วันก็จบกัน แต่บางบริษัทบังคับทุกตำแหน่ง 2 เดือน พอถามก็บอกว่า “ไม่ซีเรียสหรอก” …แต่พอถึงเวลาลาออกจริงคือบังคับเป๊ะๆ ยึดตามสัญญา ทำให้เวลาไปสมัครที่ใหม่ ก็บอกว่าต้องรอ 2 เดือน → บริษัทใหม่ไม่รอ → จบ 😅

2️⃣ โบนัส-ขึ้นเงินเดือนช้า…ใครลาออกก่อนอดหมด

>>> ทั้งๆ ที่ผลประเมินและผลประกอบการปิดสิ้นปี 31 ธ.ค. แต่โบนัสกับปรับเงินเดือนดันไปอยู่ช่วงเดือนเม.ย. ใครทนไม่ไหวลาออกช่วง ม.ค.–มี.ค. = อดทั้งโบนัส + เงินเดือนใหม่ไปเลย 👋 แบบนี้ใครๆ ก็ต้องทนอยู่ต่ออีก 3-4 เดือน ทั้งที่ใจอยากออกแล้ว

3️⃣ สวัสดิการฟรี...ที่ไม่ฟรีจริง

>>> เช่น ทริปต่างประเทศ “บริษัทออกให้”

แต่ถ้าคอนเฟิร์มแล้วไม่ไป = จ่ายคืนเต็ม

ถ้าไม่คอนเฟิร์ม แล้วตั๋วแพงขึ้น = จ่ายส่วนต่างเองอีก 😭 …สรุปเหมือนบริษัทไม่เคยขาดทุน แต่พนักงานนี่สิปวดหัว คอนเฟิร์มดีมั้ย หรือไม่ไปเลยดี แต่มันก็มาจากผลการทำงานของเราปีที่แล้วนะ ~ เหงื่อตก 😓

4️⃣ ข้อเสนอซื้อตัวให้อยู่ต่อ พร้อมสัญญาผูกมัด

>>> ขึ้นเงินเดือนให้ทันที แต่มีเงื่อนไขว่าต้องอยู่ต่ออย่างน้อย 1 ปี …ถ้าเงินที่เพิ่มขึ้นมันคุ้มก็โอเค แต่ถ้าขึ้นนิดเดียว กลายเป็นกับดักชัดๆ 😬 บางทีเงินเพิ่มขึ้นคุ้มจริง แต่งานก็เพิ่มขึ้นมหาศาลเช่นกัน เพราะข้อเสนอนี้มักมาตอนคนอื่นออกไปแล้ว เหลือแค่เรานี่แหละ จะถอนตัวกลับตอนนี้ก็ไม่ทันแล้ว 💨

📌 เงื่อนไขเหล่านี้ในมุมบริษัทอาจ “เน้นความต่อเนื่องและการจัดการทรัพยากร” แม้อาจรู้สึกจำกัด/บีบคั้นพนักงาน แต่มีเหตุผลเชิงบริหารอยู่เบื้องหลัง เข้าใจและยอมรับได้ แต่การที่เรารู้เงื่อนไขเหล่านี้ไว้ก็ช่วยให้เราตัดสินใจได้รอบด้านและรอบคอบยิ่งขึ้นฮะ

👉 ใครเคยเจอแบบไหนกันบ้างคะ หรือที่ไหนมีเทคนิคอื่นๆอีก แชร์มาเล่าให้ฟังหน่อย! ตอนเพื่อนๆสัมภาษณ์ที่ใหม่จะได้ไม่ลืมสอบถาม HR กันฮะ 😎

#ชีวิตมนุษย์เงินเดือน #เรื่องเล่าชาวออฟฟิศ #งานบริษัท #กฎหมายแรงงาน #ลาออก