New Gen changes jobs often.
Many people may wonder... why does New Gen change jobs so often?
Some people work for only 6 months - 1 year have decided to move. Unlike the old picture, many people are used to working in a single company for 5-10 years or more.
This is not uncommon!
Changing jobs believes that many people have deeper reasons than that.
1. Views of the younger generation
Pay more attention to "growth opportunities" than just salaries. If the workplace has no development, does not add new skills, it is better to find the right thing, because the goal is not only to stay long, but to "upskill" and create a variety of career paths.
2. Challenges
Technology and the job market are changing very quickly. New jobs occur almost every year. The younger generation chooses to store multiple experiences to build a "strong profile" and be ready for the future, rather than sticking to the same workplace for 10 years.
3. Free work that can be yourself at some time
Today, many freelance jobs have two to three careers at the same time, such as reviewers, influences, singing, hiring goodies or tutors, is a good thing, and of course, to admit that New Gen has done a great job in this regard.
"Change jobs often" is not always a bad thing, but to find the right thing for both life and work. 💡
More importantly, what do we learn from changing jobs? ✌🏻
# Change jobs # Online Tutor # Move a new job# Earning supplementary income online
ในยุคปัจจุบัน แนวคิดเรื่องการทำงานและเส้นทางอาชีพของ New Gen มีความแตกต่างจากรุ่นก่อนอย่างชัดเจน หลายคนในกลุ่มนี้เลือกเปลี่ยนงานบ่อยเพื่อเสาะหาประสบการณ์ที่หลากหลายและเติมเต็มเป้าหมายการเติบโตส่วนบุคคลมากกว่าการยึดมั่นอยู่กับงานใดงานหนึ่งนาน ๆ หนึ่งในปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนงานบ่อยคือ "โอกาสในการพัฒนาและอัปสกิล" คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่ตอบโจทย์ตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมากกว่าการยึดติดกับตำแหน่งงานหรือองค์กรเดิม ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถสะสมประสบการณ์และทำโปรไฟล์ให้โดดเด่นยิ่งขึ้นในสายงานของตนเอง นอกจากนี้ ความท้าทายใหม่ ๆ จากเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าอย่างรวดเร็วทำให้มีงานรูปแบบใหม่ ๆ เกิดขึ้นมากมาย คนรุ่นใหม่จึงมองหาโอกาสเพื่อทดลองงานและเก็บเกี่ยวประสบการณ์จากหลายบริษัท หลายโปรเจ็กต์ เพื่อให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตและขยายขีดความสามารถอย่างครอบคลุมหลากหลายด้าน อีกหนึ่งเทรนด์ที่โดดเด่นคือการมี "งานอิสระ" ควบคู่ไปกับงานประจำ เช่น การเป็นนักรีวิวสินค้า อินฟลูเอนเซอร์ นักร้อง หรือการสอนพิเศษออนไลน์ ซึ่งเปิดเสรีและสร้างรายได้เสริมอย่างยืดหยุ่น ช่วยให้คนรุ่นใหม่ได้ค้นพบตัวตนและสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและงานได้ดีขึ้น จากมุมมองของตลาดแรงงาน สถานประกอบการควรปรับตัวโดยมอบโอกาสเติบโตทางอาชีพ และส่งเสริมการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพื่อดึงดูดใจและรักษาพนักงานในระยะยาว พร้อมทั้งหาวิธีสื่อสารที่ชัดเจนเพื่อเข้าใจความต้องการของคนรุ่นใหม่อย่างแท้จริง ท้ายที่สุด การเปลี่ยนงานบ่อยของ New Gen ไม่ใช่เรื่องแย่ แต่เป็นการเดินทางสู่การค้นพบวิถีการทำงานที่เหมาะสมและตอบโจทย์ชีวิตของตัวเองมากที่สุด ซึ่งถือเป็นการวางรากฐานสำคัญสำหรับอาชีพที่มั่นคงและต่อยอดได้อย่างยั่งยืนในอนาคต
