Passion ในการทำงาน ✨

ถ้าถามว่า “แพชชั่นในการทำงานคืออะไร” สำหรับเรา มันไม่ใช่ความตื่นเต้นตลอดเวลา แต่คือ “เหตุผลที่ทำให้ยังอยากทำต่อ” แม้วันที่เหนื่อยหรือเจองานยากๆ บางช่วงแพชชั่นหายไปไม่ได้แปลว่าเราไม่เก่ง แค่อาจใช้พลังเกินลิมิต หรือทำงานที่ไม่เชื่อมกับสิ่งที่เราให้คุณค่า สัญญาณว่าเริ่มหมดแพชชั่นในการทำงานที่เราเคยเจอคือ ตื่นมาแล้วไม่อยากเปิดแชตงาน งานเดิมๆดูน่าเบื่อไปหมด ผัดวันประกันพรุ่งเก่งขึ้น และเริ่มรู้สึกว่าทำไปก็เท่านั้น ถ้าใครกำลังเป็นอยู่ ลองเริ่มจาก “แยกให้ชัดว่าเราเหนื่อยหรือเราเบื่อ” เพราะสองอย่างนี้แก้ไม่เหมือนกัน วิธีบริหารแพชชั่นในการทำงานที่เวิร์กกับเรา: 1) ตั้งเป้าแบบเล็กแต่ชนะได้ทุกวัน: เช่น วันนี้ขอทำ 1 งานให้จบก่อนเที่ยง หรือเคลียร์อีเมล 20 นาที แล้วให้รางวัลตัวเองเล็กๆ แพชชั่นกลับมาจากความรู้สึกว่าเราควบคุมได้ 2) หา “ส่วนที่ชอบ” ในงานเดิม: บางคนชอบครีเอทีฟ บางคนชอบวางระบบ ลองขอโปรเจกต์หรือปรับวิธีทำงานให้ได้ใช้จุดแข็งมากขึ้น 3) ลดงานที่ดูดพลัง: เราเคยจัดตารางใหม่ เช่น งานที่ต้องใช้สมาธิทำตอนเช้า ส่วนประชุม/ตอบแชตย้ายไปบ่าย แล้วกำหนดช่วง “ไม่รับแจ้งเตือน” วันละ 1-2 รอบ 4) เช็กความคาดหวังตัวเอง: บางทีหมดไฟเพราะตั้งมาตรฐานสูงจนหายใจไม่ออก ลองถามตัวเองว่า “ตอนนี้ต้องดี 100% หรือดีพอไปต่อได้?” อีกอย่างที่ช่วยเติมไฟให้เราแบบค่อนข้างชัดคือ “สะสมประสบการณ์” นอกงาน เราเป็นสายสะสมไฮไลท์ไอจีมากกว่าสะสมเงินในบัญชี (ฮา) อย่างทริปสั้นๆ เปลี่ยนเมือง เปลี่ยนบรรยากาศ ทำให้สมองได้รีเซ็ต แล้วกลับมาทำงานได้มีไอเดียขึ้น ไม่จำเป็นต้องบินไกลเสมอ แค่เดินเล่นเส้นรถราง/คาเฟ่ใหม่ๆ หรือวางแพลนทริปในฝัน (OSK, TYO, SIN, SYD อะไรแบบนี้) ก็ช่วยให้มี “เป้าหมายชีวิต” ที่รออยู่ สุดท้าย ถ้าหมดแพชชั่นในการทำงานต่อเนื่องหลายสัปดาห์ ลองคุยกับหัวหน้าเรื่องภาระงาน/บทบาท หรือคุยกับคนที่ไว้ใจได้ บางทีเราไม่ได้ต้องเปลี่ยนงาน แค่ต้องเปลี่ยนวิธีทำงานและเติมพลังให้ตัวเองให้ถูกจุด