Second 3-star estimate with Japanese restaurant 🥹

I intend to work almost to death. Finally, I evaluated the work 3 stars. I asked for permission to go to work at this shop again. Because I taught a little bit of work and liked to ask about personal things. I served only a heavy dish (my left leg is not good at walking). I was unable to serve, but there was a regular brother to help the society. I was okay. At first, I was not excited until the evening, like the customer booked a queue in. I was shocked because I had never met so many customers that I was going to fry and make shrimp fall on the customer, so I tried to say, "I'll help collect the dishes." But I chose to help another employee wash the dishes instead. The store also gave me 3 stars until I got parole (which, according to Temps' rules, I had to go to work and get the next assessment, I had to get 4-5 stars to remove that parole). I said I was tired and discouraged, so I wanted to share it with all my friends who made temps.

1/16 Edited to

จากประสบการณ์ตรงที่ได้ทำงานพาร์ทไทม์ในร้านอาหารญี่ปุ่นซึ่งต้องเสิร์ฟจานหนักและเจอสภาพงานที่ค่อนข้างท้าทาย โดยเฉพาะเมื่อมีลูกค้าเข้ามาจำนวนมากจนเกิดความตื่นเต้นและความผิดพลาดบ้างตามสถานการณ์ ผมพบว่าการได้รับการประเมินเพียง 3 ดาวอาจทำให้รู้สึกหมดกำลังใจและท้อแท้มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรู้สึกว่าสิ่งที่ทำไปนั้นเต็มที่แล้ว แต่กลับไม่ได้รับผลตอบแทนที่คาดหวัง ในส่วนของการทำงานกับระบบเทมป์นั้น การถูกทัณฑ์บนเป็นเรื่องที่กดดัน แต่ก็สามารถมองเป็นโอกาสในการพัฒนาตัวเองได้ โดยผมแนะนำให้เพื่อนๆ พนักงานเสิร์ฟหรือผู้ที่ทำงานพาร์ทไทม์ในร้านอาหาร ลองปรับมุมมองว่าการได้รับฟีดแบคไม่ดีไม่ใช่จุดสิ้นสุด แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการเรียนรู้ เช่น ฝึกการจัดการกับความเครียด ฝึกทักษะการสื่อสารกับพนักงานประจำ และขอคำแนะนำเพิ่มเติมในการสอนงานให้ชัดเจนขึ้น นอกจากนี้ การรู้จักข้อจำกัดของร่างกายตัวเองก็สำคัญมาก อย่างเช่นผมที่มีขาข้างซ้ายเดินไม่ค่อยถนัด ทำให้เสิร์ฟจานหนักลำบาก ดังนั้นควรแจ้งกับผู้ดูแลหรือหัวหน้าทีมงาน เพื่อให้ได้รับการช่วยเหลืออย่างเหมาะสม และลดความเสี่ยงในการเกิดความผิดพลาด ที่สำคัญที่สุดคือ อย่าทิ้งความเป็นตัวเอง ในสภาพแวดล้อมที่กดดัน พยายามรักษาความเป็นมิตรและความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน จะช่วยให้บรรยากาศการทำงานดีขึ้น และทำให้ผ่านสถานการณ์ยากๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สุดท้ายนี้ หากคุณกำลังเผชิญกับการถูกประเมินงานไม่ดีหรือรู้สึกกดดันจากระบบเทมป์ ขอให้จำไว้ว่าประสบการณ์เหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ ที่จะช่วยให้เราพัฒนาทักษะและเติบโตในสายงานบริการอย่างแน่นอน