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'69年、給与事務所は💸を取り下げましたが、より多くの社会保障権を得ました。それだけの価値はありますか?⁉️🤔

2026年オフィスの住民は実際に「給料が少ない」‼️💸

これが私の人生です。

社会保障から控除されるため

最初の750バーツ/月から875バーツ/月➡️ました💸

これが私の人生です。

しかし、あなたはこのようにもっと支払わなければなりません。

同じ増加した権利を得る。👀✨

これが私の人生です。

✔️病気です。

最大8,750バーツ/月(元の7,500バーツ)

✔️障害です。

最大8,750バーツ/月(元の7,500バーツ)

失業中の✔️

最大8,750バーツ/月(元の7,500バーツ)

✔️出産手当です。

一回あたり26,250バーツ(元の22,500バーツ)

✔️死亡手当です。

105,000バーツ(元の90,000バーツ)

15年間の完全な貢献に対して✔️る年金

3,500バーツ/月(元の3,000バーツ)

25年間の拠出に対して年金が✔️ます

6,125バーツ/月(元の5,250バーツ)

これが私の人生です。

問題は、👉価値があるのかということです。

毎月追加で支払うお金があります。

またはちょうどお金が静かになくなって感じる。😭

これが私の人生です。

事務所の友達はどう思っていますか?⁉️

価値があると見られたり、お金を後悔したり💸

景色を共有しましょう。💬

これが私の人生です。

#ビッグマネーストーリー #お金について話す #お金についての質問と回答 #社会保障 #サラリーマン

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... もっと見るจากประสบการณ์ของหลายคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือน พบว่าความรู้สึกที่เงินเดือนดูเหมือนจะถูกหักเพิ่มออกไปอาจสร้างความกังวลใจได้ไม่น้อย โดยเฉพาะเมื่อรายได้ในภาพรวมไม่เพิ่มมากนัก แต่เมื่อลองเจาะลึกรายละเอียดสิทธิประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นในปี 2569 พบว่าเป็นประโยชน์ในหลายมิติ โดยเฉพาะเรื่องการเจ็บป่วยและการว่างงานที่ได้รับเงินสูงสุดเพิ่มขึ้นเป็น 8,750 บาทต่อเดือน จากเดิม 7,500 บาท นอกจากนี้เงินสงเคราะห์กรณีคลอดบุตรและกรณีเสียชีวิตก็ปรับเพิ่มขึ้นถึงหลักหมื่นบาท ซึ่งถือว่าช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในช่วงวิกฤตได้อย่างมาก อีกจุดที่น่าสนใจคือเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ส่งเงินสมทบครบ 15 ปีและ 25 ปี ได้รับเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน ถึงแม้ว่าจะเป็นสิทธิประโยชน์ระยะยาว แต่ช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินในวัยเกษียณอย่างแท้จริง การจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น แม้ทำให้เงินเดือนดูเหมือนลดลง แต่หากมองในแง่ของความคุ้มค่าและสิทธิประโยชน์ระยะยาว ถือว่าเป็นการลงทุนที่มีประโยชน์ อย่างไรก็ดี ทุกคนควรประเมินสถานการณ์และความต้องการของตนเอง เช่น หากมีความมั่นคงทางการเงินและสุขภาพดี อาจมองว่าการจ่ายเพิ่มครั้งนี้คุ้มค่า แต่สำหรับผู้ที่ต้องการเงินสดหมุนเวียนสูงในแต่ละเดือน อาจรู้สึกว่าเป็นภาระที่เพิ่มขึ้นโดยไม่เห็นผลทันที ดังนั้น การรับรู้ข้อมูลและมีส่วนร่วมในกระบวนการปรับเปลี่ยนสิทธิประโยชน์เหล่านี้ เป็นสิ่งที่ทุกคนควรให้ความสนใจและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากประกันสังคมที่เปลี่ยนแปลงในปีนี้

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経費の種類 全解説!③|給与賃金・外注工賃〜雑費編
—元国税・財務省/フリーランス・個人事業主特化税理士 ▶︎結論 今回は「給与賃金」「外注工賃」「利子割引料」「地代家賃」「貸倒金」「雑費」を解説します。 特に人件費の区分(給与vs外注)、家事按分、貸倒要件、雑費の扱いは、税務調査でも見られやすい最重要ポイントです。 ▶︎各費用のポイント 1️⃣ 給与賃金:従業員への給料・賞与。 ※親族は「専従者給与/控除」へ 2️⃣ 外注工賃:外部事業者への業務委託費。(給与との線引きに注意) 3️⃣ 利子割引料:借入金利息、クレジットカードのリボ・分割手数料など。 4️⃣ 地代家賃:事務所・店舗家賃、コワーキング利用料、事
岩井淳貴|“元国税・財務省”個人事業主専門税理士

岩井淳貴|“元国税・財務省”個人事業主専門税理士

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「2026年 年収の壁 4月と10月に注意」という文字と、手で「2026年 4月:130万の壁厳罰化! 10月:週20時間の壁誕生!」と書かれた紙を持つ画像です。
「2026年は2回壁の変更あり」という見出しの下、4月と10月にそれぞれ130万円と106万円の壁のルール変更があることを説明しています。130万円の壁の判定方法変更と106万円の壁の名称撤廃が示されています。
「130万円について 社会保険の壁(130万円)の存在!!」という見出しの下、年収額面と所得税、社会保険、損得の判定を比較した表があります。150万円が「働き損ゾーン」と示されています。
パートしている方は絶対見て‼️手取りで損するかも😭
2026年は4月と10月に年収の壁 の内容がかわってくから 来月と秋は要チェック! これ知らないとパートやアルバイト してる方みーんな手取りで損することに😭 とりあえずざっくりと 自分の働いてる時間大丈夫かな? って確認しとこう⭕️ わからないことあったら コメントで聞いてね✊ ❁﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍❁ ☑️お金に関するお話と勉強✍️ ☑️貯金や投資などのリアル発信💰 ☑️ズボラ浪費家からズボラ貯金体質へ 浪費卒業できるアカウント✊ 元浪費家アラサーみぃもの 他の投稿はここから→ @miimo_tik お金に関す
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