ทำยังไงเงินเดือนเกือบแสนในอายุ 26 ปี??
หลายๆคนอาจจะคิดว่าการที่เราทำงานมาแค่3-4ปี ทำยังไงให้เงินเดือนเยอะๆ บอกเลยว่าเป็นเรื่องที่เป็นไปได้ครับ
แค่เราวางแผนและเปิดใจที่จะเรียนรู้ทักษะตลอดเวลา
ในฐานะFirst Jobber หากเราเริ่มต้นฐานดี ไม่ใช่แค่เงินแต่หมายถึงทักษะ และเครดิตครับ
-ส่วนตัวเราย้ายสายจากสายภาษามาทำสายที่ปรีกษาธุรกิจ และเราค่อนข้างแนะนำใครที่อยากย้ายสา ยว่าควรมาทำคอนเซ้าท์ ไม่ใช่แค่เรื่องเงินที่มากกว่าเด็กจบใหม่ แต่หมายถึงโอกาสที่จะเรียนรู้ ได้คลุกคลี ใกล้ชิดกับคนที่ทำงานมาหลายๆสิบปี เหมือนเราฟาร์มเวลในดันเจี้ยนโหดๆ<—ไปอ่านได้ที่อีกTopicได้เลยย
หลังจากนั้นเราทำมา2.5ปีเราย้ายมาทำCorporateแต่เราเลือกทำบริษัท Global ในตำแหน่งที่มีความสำคัญมากๆ (ตำแหน่งซีเรียสมี Visibility สูง) โดยการย้ายงาน Exit Opportunity จาก Consultant เราค่อนข้างดี ทั้งเงินและโอกาสที่ได้ทำRegional Role มากขึ้น
<—— ไปอ่านโพสก่อนหน้าได้ครับ
แต่เหนือสิ่งอื่นใด การที่เราจะเติบโต หรือจะทำงานได้ดีเราต้องมี ทั้ง Hard Skills และ Soft Skills อันเกิดมาจากการที่เรา เปิดใจที่จะเรียนรู้ และพัฒนาตัวเองครับ
ผมเป็นคนนึงที่เรียนCertification เยอะมาก เพราะเราไม่ได้เรียนมา การที่เราใฝ่รู้ก็เป็นจุดแข็งที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์เล็งเห็น ถึงความพยามของเรา นอกจากนี้การพัฒนาตัวเองในเชิง Comparative ก็เป็นสิ่งกระตุ้นที่ดีในบางครั้งเช่น การไปแข็งขันก็ทำให้เราโตขึ้นในเชิงจิตใจที่จะเจอคนเก่งๆ และยอมรับในจดด้อยตัวเองครับ
โดยสรุปแล้วการที่จะมีCareer Pathขั้นต้นที่ดีได้เกิดจาการสตาร์ทดีๆ อันเนื่องมาจากความพยาม และการพัฒนาตัวเองแบบสม่ำเสมอ อาจจะมีคนหลายคนอีกมากมายที่ทำได้ดีกส่าผมมากๆ แต่ผมขอเป็นตัวอย่างเล็กๆที่รู้สึหดีใจกับความสำเร็จเล็กๆของตัวเองครับ😎
หลายคนเห็นคำว่า “อายุ 26 เงินเดือนเกือบแสน” แล้วจะนึกว่าเป็นเรื่องดวงหรือพื้นฐานต้องเก่งมาตั้งแต่แรก แต่จากประสบการณ์เรา (จบไม่ตรงสายด้วย) มันคือการวางแผนเป็นช่วงๆ และยอม “เร่งสกิล” ให้ทันตลาดตั้งแต่ 2–3 ปีแรก 1) ตั้งเป้าหมายให้ชัดก่อนว่า “เกือบแสน” มาจากอะไร เงินเดือนระดับนี้มักเกิดจาก 3 เงื่อนไขร่วมกัน: (ก) อุตสาหกรรมที่ค่าตอบแทนสูง เช่น Consulting/Finance/Tech (ข) บทบาทที่กระทบธุรกิจจริง มี Visibility สูง (ค) ความสามารถที่วัดผลได้ เช่น ทำโมเดลการเงิน ทำดาต้า/Excel/Automation จนทีมพึ่งพาได้ ดังนั้นแทนที่จะโฟกัสแค่ตัวเลข ให้โฟกัสว่าเราจะสร้าง “มูลค่า” แบบไหน 2) ทำไมสาย Consultant ถึงเป็นทางลัดที่ดีสำหรับวัย 26 ถ้าคุณเป็น First Jobber หรือกำลังย้ายสาย การไปอยู่ที่ปรึกษาธุรกิจเหมือนเข้า “ดันเจี้ยนโหดๆ” แต่ได้เวลาคืนมาเร็วมาก เพราะได้ทำเคสหลากหลาย เจอผู้ใหญ่ที่ประสบการณ์เป็นสิบปี และถูกบังคับให้คิดเป็นระบบ การเล่าเรื่อง (storyline) และความละเอียดสูงขึ้นแบบก้าวกระโดด ซึ่งต่อยอดเป็น Exit Opportunity ไป Corporate ได้ดี โดยเฉพาะบทบาท Regional/Global 3) แพ็กเกจทักษะที่ควรมี (Hard + Soft) เพื่อดันเงินเดือน Hard skills ที่ช่วยมาก: Excel ระดับทำงานจริง (Pivot, Power Query, Modeling), พื้นฐาน Finance/Business (P&L, Unit economics), Project Management, การทำสไลด์/สื่อสารเชิงธุรกิจ Soft skills ที่ทำให้โตไว: รับฟีดแบ็กได้เร็ว, บริหารเวลา, คุยกับผู้บริหารแบบสั้น-ชัด, และความรับผิดชอบแบบ “งานต้องจบ” 4) ใบเซอร์/การแข่งขันควรเลือกยังไงให้คุ้ม เราเรียน Certification เยอะเพราะไม่ได้เรียนตรงสาย แต่แนะนำให้เลือกที่ “เอาไปใช้ได้ทันที” เช่น Microsoft Excel/Project Management หรือคอร์สที่จบแล้วมีชิ้นงาน (portfolio) จะช่วยตอนสัมภาษณ์มากกว่าเก็บใบอย่างเดียว ถ้ามีโอกาสลงแข่ง Business Case/ประกวด ก็เป็นหลักฐานเชิงเปรียบเทียบ (comparative) ว่าเราผ่านสนามจริง 5) วิธีวางแผนย้ายงานเพื่อกระโดดเงินเดือนแบบไม่เสี่ยงเกินไป ให้เก็บผลงานเป็น bullet ที่วัดผลได้ทุกไตรมาส เช่น ลดเวลาทำรายงานกี่ชั่วโมง/เพิ่มรายได้/ลดต้นทุน แล้วค่อยย้ายเมื่อ “เรายืนได้ด้วยทักษะ” ไม่ใช่แค่ครบเวลา เป้าคือย้ายไปองค์กรที่ใหญ่ขึ้น (Global/Regional) และเลือกตำแหน่งที่มีความสำคัญต่อธุรกิจ จะต่อรองเงินได้ง่ายกว่า สุดท้าย อายุ 26 จะเงินเดือนเท่าไหร่ไม่สำคัญเท่าคุณกำลังสร้างทักษะที่ทำให้ปีถัดๆ ไปโตต่อได้ไหม ถ้าตั้งระบบเรียนรู้ให้สม่ำเสมอ + เลือกสนามที่ใช่ โอกาสแตะเงินเดือนเกือบแสน “เป็นไปได้จริง” ครับ
ปังง👍👍👍