ไปต่อหรือพอแค่นี้!
กับงานที่เริ่มตัน ไม่พัฒนาขึ้น สังคมกดดันที่ไม่หันหน้าคุย
เรากับแฟนทำงานที่เดียวกัน แต่คนละตำแหน่ง
แฟนเป็นหัวหน้างาน ทำงานที่นี้มา 6ปี
เราเป็นพนักงานทั่วไป ทำงานที่นี้มา 2ปีกว่าๆ
เราได้รับสิทธิ์ไปต่างประเทศ
แฟนยังไม่เคยได้รางวัลอะไรนอกจากค่าตำแหน่งกับงานที่ปรับขึ้นมา จนแฟนถามเราว่า เราควรอยู่ต่อไหม เพราะตัวแฟนเริ่มตัน เงินเดือนไม่ขึ้นค ่าคอมไม่ได้ ทั้งที่เรามีค่าคอมขึ้นมา แต่ทำไมระดับหัวหน้ากับไม่มีเลย
เริ่มเป็นของขัดแย้งกัน
คำถาม☆ไปต่อ? พอแค่นี้?
#ลาออกดีไหม #งานที่ทำ #เริ่มใหม่
หลายครั้งที่เราพบว่าตัวเองติดอยู่ในจุดที่ไม่ก้าวหน้าในงาน เหมือนกับประสบการณ์ที่แชร์มาในบทความนี้ ที่ผู้เขียนและแฟนทำงานในที่เดียวกันแต่ต่างตำแหน่ง พบว่ารายได้และโอกาสก้าวหน้าไม่เท่าเทียมกัน ส่งผลให้เกิดความเครียดและความไม่พอใจในชีวิตการทำงาน ในฐานะคนที่เคยผ่านช่วงเวลางานตันมา ผมอยากแนะนำว่าการประเมินตัวเองและงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เช่น ตรวจสอบว่าที่ทำงานมีโอกาสเติบโตหรือพัฒนาทักษะอย่างไรบ้าง ถ้าหากการเลื่อนตำแหน่งหรือค่าตอบแทนไม่เป็นไปตามที่ควร และมีความกดดันทางสังคมที่ไม่สามารถพูดคุยแก้ไขได้ อาจเป็นสัญญาณว่าควรมองหาทางเลือกใหม่ๆ ที่ช่วยให้ตัวเองได้เติบโตและมีแรงจูงใจในการทำงาน อีกทั้งประสบการณ์ที่ช่วยปลอบใจคือการหันไปตั้งเป้าหมายในระยะสั้น เช่น พัฒนาทักษะที่ตัวเองสนใจ ลงคอร์สเรียนออนไลน์ หรือร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน เพื่อเปิดโอกาสในการหางานใหม่ที่เหมาะสมกับความสามารถและความต้องการมากขึ้น ความรู้สึก "ใจเป็นดิ่ง แต่ต้องยิ้มรับ" จาก OCR สะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายในชีวิตคนทำงานที่ต้องรักษาความมืออาชีพแม้ใจอยากพัก การเลือกตัดสินใจลาออก หรืออยู่ต่อ ควรพิจารณาตามความรู้สึกและเป้าหมายในชีวิตจริงๆ ของตัวเองมากกว่าการยึดติดในตำแหน่งหรือความคาดหวังของสังคม สำหรับคนที่กำลังเผชิญสถานการณ์แบบนี้ ขอแนะนำให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้มีประสบการณ์ และหมั่นดูแลสุขภาพจิตควบคู่กับการทำงาน เพราะสุดท้ายแล้ว การรักษาคุณภาพชีวิต และความสุขในชีวิตการทำงาน คือสิ่งที่สำคัญที่สุด
