เก่งแค่ไหนก็ทำงานที่นี่ไม่ได้ ถ้าไม่มี…
Bloodline culture คือ สังคมการทำงานแบบเลือดสีเดียวกัน รุ่นพี่ดึงรุ่นน้อง รุ่นน้องดึงรุ่นพี่ ทั้งหมดจบจากมหาลัยเดียวกัน พูดง่ายๆ ก็คือ เข้ามาโดย connection นั่นเอง
สังคมการทำงานแบบนี้แม้ปัจจุบันจะลดน้อยลงแต่ยังคงพบเห็นได้ตามองค์กรใหญ่ เช่น บริษัทจำกัดมหาชนบางที่, สายงานกฎหมาย, แพทย์-การเมือง และอื่นๆ ซึ่งถ้าเราจบจากที่อื่นแล้วเผลอหลุดเข้าไปก็เป็นเสมื อนแกะดำ
ส่วนตัวมองว่าสังคมแบบนี้มีความ bias เพราะขาดเรื่องความหลากหลาย (diversity) เพียงแค่การคัดคนยังต้องเลือกคนในกลุ่มกันเอง ฉะนั้นในเรื่องมุมอื่นๆ ก็บ่งบอก mindset หลายๆ อย่างได้ว่าย่อมมีความบิดเบี้ยวตาม
จากประสบการณ์ของหลายคนที่เคยเผชิญกับ Bloodline Culture หรือวัฒนธรรมเลือดสีเดียวกันในที่ทำงาน พบว่าแม้จะมีทักษะและประสบการณ์ที่ดีแค่ไหน แต่ถ้าไม่มีเครือข่ายหรือ connection ในกลุ่มคนเดียวกัน ก็ยากที่จะถูกยอมรับในองค์กรนั้นๆ ในมุมส่วนตัว ผมมองว่าสังคมการทำงานแบบนี้บั่นทอนโอกาสของคนที่มาจากหลากหลายพื้นฐาน และลดทอนความคิดสร้างสรรค์เนื่องจากเป็นการปิดกั้นความหลากหลายทางความคิดหรือประสบการณ์ นอกจากนี้ยังอาจก่อให้เกิด bias ในการคัดเลือกและการทำงานร่วมกัน ถ้าคุณเจอสังคมแบบนี้ การสร้างเครือข่ายกับรุ่นพี่หรือผู้มีประสบการณ์ในองค์กร แม้ว่าจะไม่ใช่เพียงแค่สถาบันเดียวกัน ก็สามารถช่วยให้คุณปรับตัวและได้รับโอกาสมากขึ้นได้ สุดท้ายนี้ การเปลี่ยนแปลง Bloodline Culture ในองค์กรยังเป็นความท้าทายที่ต้องอาศัยความเข้าใจและความพยายามจากทั้งองค์กรและตัวบุคคล เพื่อพัฒนาไปสู่สังคมการทำงานที่โปร่งใส และเปิดกว้างสำหรับทุกคนอย่างแท้จริง