วันนี้กัสขอเล่า!! | mindset แปลกๆของพี่ที่ทำงาน 🤔

ในหลายๆ องค์กร เรามักจะเจอคนที่มีประสบการณ์ทำงานเยอะ แต่กลับไม่กล้าเปิดใจคุยหรือปรึกษากับหัวหน้า โดยเฉพาะเมื่อต้องเผชิญกับปัญหาหรืออุปสรรคต่าง ๆ ซึ่งสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก แต่เป็นเรื่องของ Mindset ที่อาจฝังลึกมาจากหลายปัจจัย เช่น ความกลัวที่จะถูกตำหนิ การไม่มั่นใจในตัวเอง หรือแม้แต่ประสบการณ์เชิงลบในอดีตที่เคยทำให้เกิดความกังวลใจ สำหรับพี่ที่ทำงานที่กัสเล่าให้ฟัง มีความกลัวในการรีพอร์ตงานและกลัวการพูดคุยกับหัวหน้า แม้ว่าจริง ๆ แล้วหัวหน้าของกัสจะมีท่าทีเปิดกว้างและเต็มใจให้คำปรึกษา สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่า Mindset ที่กลัวความผิดพลาดและไม่อยากเผชิญกับคำวิจารณ์ ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพและความรวดเร็วในการทำงาน การไม่กล้าแสดงออกในที่ทำงาน ไม่เพียงแต่จะเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาโปรเจคและงานของทีม แต่ยังอาจเป็นสัญญาณที่บอกว่าพนักงานคนนั้นอาจมีความเครียดสะสมหรือขาดแรงจูงใจในการทำงาน จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ทั้งหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานจะช่วยกันสร้างบรรยากาศที่ปลอดภัยสำหรับการสื่อสาร เปิดรับความผิดพลาด และส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้จากความผิดพลาดอย่างสร้างสรรค์ ผู้จัดการหรือหัวหน้างานสามารถส่งเสริมการสื่อสารที่ดีโดยการตรวจสอบว่าทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะถามและขอคำปรึกษา จัดประชุมประจำเพื่อเช็กสถานะโปรเจค และช่วยแก้ไขปัญหาได้ทันท่วงที อีกทั้งยังช่วยสร้างความไว้วางใจที่ทำให้พนักงานไม่กลัวความล้มเหลวและกล้าที่จะขอคำแนะนำเมื่อเจออุปสรรค ในแง่ของพนักงานเอง หากรู้สึกว่ากลัวการรีพอร์ตหรือกลัวคำตำหนิ อาจลองปรับเปลี่ยนมุมมองมองว่าการสื่อสารปัญหาอย่างตรงไปตรงมาคือโอกาสในการแก้ไขและพัฒนางานมากกว่าเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ ซึ่งจะช่วยลดความเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมได้ สุดท้ายนี้ Mindset เป็นเรื่องที่พัฒนาได้ หากองค์กรเปิดโอกาสให้เกิดการพูดคุยแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในทีมและมีวัฒนธรรมที่สนับสนุนความโปร่งใสและการเรียนรู้ร่วมกัน เรื่องราวแบบนี้จะลดลงและทุกคนก็จะมีความสุขในการทำงานมากขึ้นอย่างแน่นอน ใครที่มีประสบการณ์หรือความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานกับคนที่มี Mindset แบบนี้ หรือวิธีการจัดการกับปัญหาลักษณะนี้ มาแชร์กันได้นะครับ ช่วยกันสร้างที่ทำงานที่ดีขึ้นด้วยกัน!