Waving goodbye, Jane Z doesn't stand the job ‼️ quit anymore.💅🏻
Anung confused everyone 👋🏼. Today we come.# Half-year reviewFirst of all, it's all about work, starting 📌
Opening the year came with a new job that was initially intended to settle down, and then actually, because the interview was very good, but Mr. Monk, anything could happen. ‼️
1. Pass the promotion and do not adjust the salary (I agree to reduce my salary by four thousand to work here because I really want to do it, so agree and talk that the promotion will be adjusted)
2. Every day, what to do, never like at all / Teaching work for half a year, not all confused
3. I want the staff to approach only. I can't open my mouth first.
4. I want the staff to run the work by themselves, but you don't let the work come. What will you do?
5. I'm like a bearer 😂. Little employee office. The only good thing is to work at work. In addition to no time, no mess at all. Leave is not quiet.
The last straw is that Chee exploded, couldn't control her mood (Chee is depressed), plus the company that my friends are doing is needing the right person, so I finished making an appointment and talking in a week. Great. Now I've done it for a month. I'll review it. I'll tell you that I'm out of the flick. > <
# Resignation review # Share the resignation experience # Job lovers club # lemon 8 diary
จากประสบการณ์ตรงของหลายๆ คนที่เคยเจอสถานการณ์แบบนี้ การทำงานในที่ที่ไม่เห็นคุณค่าและไม่ได้รับการตอบแทนที่เหมาะสมมักทำให้แรงจูงใจลดลงอย่างมากในเวลาอันรวดเร็ว เหตุผลหลักที่ทำให้หลายคนพิจารณาลาออกมักเกี่ยวข้องกับเรื่องไม่ปรับเงินเดือนหลังผ่านช่วงทดลองงาน แม้จะทำงานหนักและทุ่มเทเต็มที่ก็ตาม ซึ่งในองค์กรบางแห่งอาจไม่มีนโยบายที่ชัดเจนหรือความเข้าใจที่ดีต่อความต้องการของพนักงาน จึงนำไปสู่ความรู้สึกหมดไฟและภาวะซึมเศร้า นอกจากนี้ ความขัดแย้งทางการสื่อสารกับหัวหน้างาน เช่น การถูกวีนหรือถูกกดดันให้ทำงานโดยไม่มีการสนับสนุนที่เพียงพอ ยิ่งทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่เหมาะสม และบั่นทอนสุขภาพจิตของพนักงานอย่างรุนแรง ผู้ที่เจอสถานการณ์แบบนี้อาจรู้สึกเหมือนเป็น "เดอะแบก" ที่ต้องรับผิดชอบงานทั้งหมดโดยไม่มีการช่วยเหลือ ซึ่งไม่เพียงแต่ทำให้เครียดแต่ยังส่งผลเสียต่อตำแหน่งและอาชีพในระยะยาว สำหรับการตัดสินใจลาออก ควรเตรียมพร้อมด้านอารมณ์และวางแผนให้ดี รวมถึงหางานใหม่ที่ตอบโจทย์ความต้องการและมีบรรยากาศที่ส่งเสริมการทำงาน หากเจองานที่ใหม่ซึ่งอาจต้องเดินทางไกลหรือมีข้อจำกัดอื่นๆ ก็ควรพิจารณาถึงผลดีในระยะยาว เช่น โอกาสเติบโต ความสมดุลชีวิตกับงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน การแลกเปลี่ยนประสบการณ์และคำแนะนำจากผู้ที่เคยผ่านสถานการณ์เดียวกันสามารถช่วยให้มุมมองและการตัดสินใจในอนาคตมีความมั่นใจมากขึ้น สุดท้าย การดูแลสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเมื่อเลือกทำงานใดๆ