ประสบการณ์สุดแย่ ที่หัวหน้าโทรไปเช็คกับที่ใหม่😡
ขอเล่าแบบไม่กั๊กเลยแล้วกัน....
คือเราทำงานที่เดิมมา 5 ปี ครบทุกลูปงานแล้ว
และงานเริ่มวนกลับมาที่เดิม รวมถึงหัวหน้าไม่เปิดโอกาสให้เราตัดสินใจแม้แต่เรื่องเล็กน้อย ซึ่งมันเป็นสิ่งที่เราเคยทำอยู่แล้ว และเรามองเห็นช่องว่างของการทำงานนั้นๆ
ต่อมาผู้บริหารที่เราทำงานใกล้ชิด เห็นว่าเราสามารถทำงานได้
เลยให้เราย้ายแผนก ตำแหน่ง เพื่อไปเติบโต
แต่เป็นสายงานที่คนละทิศทาง รวมถึงไลฟ์สไตล์ก็แตกต่างกัน เราเลยรู้สึกว่านี่ไม่ใช้งานที่เราชอบหรืออยากทำ เราสามารถเลือกงานได้
⏩จึงสมัครงานใหม่และไปสัมภาษณ์ โดยไม่ได้เบียดเบียนเวลางานแต่อย่างใด
❌แต่หัวหน้างานเราในแผนกใหม่กลับสืบข้อมูลการสัมภาษณ์ และบริษัทที่เราไปสัมภาษณ์ รวมถึงยังโทรไปถามที่ใหม่ที่เราไปสัมภาษณ์มาอีกด้วย
📍ส่วนตัวเรา ถ้าที่ใหม่ไม่พูดเราก็คงจะโอเค
จริงๆก็อาจจะไม่ควรทั้งคนไปถามและคนที่บอก
แต่ทั้งนี้เรามองเป็นเรื่องมารยาท ประเด็นสำคัญก็คือ....
1. เป็นการไปสัมภาษณ์รอบแรก (แค่สอบถามเรื่องงานทั่วไป)
2. เราไม่ได้ใช้เวลางานในการไปสัมภาษณ์
3. เรายังไม่รู้เลยว่าจะได้งานหรือไม่และลังเลในการตัดสินใจอยู่
แต่....พอเจอกับเหตุการณ์นี้ทำให้เราตัดสินใจได้ง่ายมากๆ
แม้ว่าตอนนี้จะได้งานใหม่แล้วหรือยังไม่ได้ ก็ไม่อยากร่วมงานกับหัวหน้าที่ไม่ให้เกียรติความเป็นส่วนตัวของลูกน้องอีกต่อไป...
#ลาออก #ลาออกเพราะรักตัวเอง #มนุษย์เงินเดือน #เรื่องเล่าการทำงาน #ถามตอบเรื่องงาน
ในชีวิตการทำงานของหลายคน การมองหางานใหม่หรือโอกาสเติบโตสำคัญมาก โดยเฉพาะเมื่อรู้สึกว่างานในปัจจุบันไม่ใช่สิ่งที่ชอบหรือไม่ได้รับโอกาสพัฒนาอย่างที่ควรจะเป็น ประสบการณ์ที่หัวหน้าโทรไปเช็คการสัมภาษณ์ที่บริษัทใหม่ ถือเป็นเรื่องที่ละเมิดความเป็นส่วนตัวและสร้างบรรยากาศที่ไม่ดีในที่ทำงานอย่างมาก การไปสัมภาษณ์งานแม้เป็นรอบแรกและยังไม่ใช้เวลางาน ถือเป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะค้นหาโอกาสที่เหมาะสมกับตัวเองโดยไม่มีข้อจำกัด ในหลายประเทศหรือองค์กร การสืบข้อมูลการสมัครงานมักถูกมองว่าเป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและอาจละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลด้วย สำหรับพนักงาน การเผชิญกับสถานการณ์แบบนี้ทำให้รู้สึกไม่ปลอดภัยและขาดความไว้วางใจต่อผู้บริหาร การสร้างบรรยากาศที่เคารพความเป็นส่วนตัวและความมั่นใจในตนเอง จะช่วยส่งเสริมความสุขและประสิทธิภาพในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์นี้ แนะนำให้พิจารณาเปิดใจพูดคุยกับผู้บริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลถึงขอบเขตของความเป็นส่วนตัวและการเคารพสิทธิ์ของพนักงาน ในทางกลับกัน องค์กรยังควรจัดทำแนวทางและนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อพนักงาน เพื่อป้องกันปัญหาในลักษณะนี้เกิดขึ้นในอนาคต สุดท้ายแล้ว การเลือกงานที่เหมาะสมและเจอหัวหน้าที่ดีเป็นเรื่องสำคัญ เพราะหัวหน้าคือคนที่มีบทบาทในการสนับสนุนและพัฒนาพนักงาน หากไม่มีความไว้วางใจหรือความเคารพซึ่งกันและกัน ธุรกิจย่อมเดินไปได้ยากและพนักงานก็ไม่ได้รับคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีเท่าที่ควร
บริษัทใหม่อาจจะโทรไปขอเช็คประวัติก่อนก็ได้ค่ะ แล้วพอบ.ปัจจุบันทราบก็เลยถามรายละเอียดกลับ