จากประสบการณ์ตรงของผมในฐานะ HR ซึ่งเคยเผชิญกับสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจว่าจะ“ไปต่อ”หรือ“พอแค่นี้”กับผู้สมัครงานเจอหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจ เช่น ผู้สมัครที่เรียนไม่ตรงสายกับตำแหน่งที่สมัคร อาจทำให้เกิดคำถามเรื่องความพร้อม แต่หลายครั้งบริษัทไม่เน้นแค่สาขาแต่มองทัศนคติและแนวคิดของผู้สมัครระหว่างสัมภาษณ์เป็นหลัก จึงแนะนำให้ผู้สมัครสื่อสารจุดแข็งและความตั้งใจให้ชัดเจน กรณี RESUME/PORTFOLIO ที่สวยงามแต่ขาดทักษะพรีเซนต์ตัวเอง ผมเชื่อว่าความสามารถในการอธิบายและแสดงศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญมาก หากผู้สมัครไม่สามารถถ่ายทอดไอเดียหรือผลงานได้ดี ก็อาจต้องพิจารณาว่า “พอแค่นี้” เพราะการสื่อสารในงานคือหัวใจในการเปลี่ยนแปลงความเข้าใจและสร้างความน่าเชื่อถือ สำหรับคนที่มี Passion มากแต่ไม่มีผลงานเป็นรูปธรรม ผมเห็นว่าเป็นโอกาสที่ดีถ้าสามารถนำเสนอแนวคิดและความตั้งใจอย่างชัดเจนระหว่างสัมภาษณ์ เพราะหลายบริษัทให้ความสำคัญกับความมุ่งมั่น และพยายามที่จะปลุกปั้นศักยภาพในตัวคนที่มุ่งมั่นจริงๆ สุดท้ายคือเรื่องของวินัย เช่น การมาสัมภาษณ์ไม่ตรงเวลาก็เป็นจุดที่ HR ต้องพิจารณาอย่างจริงจังครับ แม้บางครั้งจะมีเหตุการณ์ฉุกเฉิน แต่คำแนะนำคือผู้สมัครควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากไม่สามารถมาทันเวลาสัมภาษณ์ได้ เพื่อแสดงความรับผิดชอบและความเคารพเวลาของผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครท่านอื่นๆ ดังนั้น การตัดสินใจไปต่อหรือพอแค่นี้ไม่ได้ขึ้นกับแค่ปัจจัยเดียว แต่พิจารณาจากภาพรวมของทัศนคติ แนวคิด ทักษะการสื่อสาร ความตั้งใจ และความรับผิดชอบในการทำงาน เหล่านี้คือหัวใจที่ทำให้ HR กลั่นกรองและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรครับ