เพศ มีผลต่อการสมัครงานจริงไหม?”
เพศ มีผลต่อการสมัครงานจริงไหม?”
เวลาเปิดหางาน หลายคนคงเคยเจอประกาศที่ระบุชัด ๆ ว่า
• “รับเฉพาะผู้ชาย”
• “รับเฉพาะผู้หญิง”
คำถามคือ…มันยุติธรรมหรือไม่? 🤔
📌 บางตำแหน่งอาจมีเหตุผล เช่น งานใช้แรงเยอะ หรือต้องทำงานกะดึก
แต่ก็มีหลายตำแหน่งที่เพศไม่น่าจะเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานเลย
แล้วคนที่ เก่ง มีทักษะครบ แต่ไม่ตรงเพศที่บริษัทระบุ จะเสียโอกาสไปแบบนี้จริง ๆ เหรอ?
• คุณคิดว่า “เพศ” ควรเป็นเกณฑ์ในการสมัครงานไหม?
• เคยพลาดงานเพราะเพศไม่ตรงตามที่บริษัทกำหนดหรือเปล่า?
• ถ้าเพศไม่ใช่ปัญหา แต่คือความสามารถ บริษัทควรเปลี่ยนวิธีคิดไหม?
เพศไม่ควรกำหนดคุณค่า… แต่ทำไมยังเป็นกำแพงในการทำงาน? 🫠
คุณว่าเรื่องนี้แฟร์จริงไหม?”
#เรื่องงานเรื่องใหญ #งานปรึกษา #ป้ายยากับlemon8 #กรมการจัดหางาน #เรื่องเงินเรื่องใหญ่
ในการสมัครงาน ทุกคนควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันโดยไม่ขึ้นกับเพศ แม้ในบางงานอาจมีเหตุผลเฉพาะที่เกี่ยวกับเพศ เช่น งานที่ต้องใช้แรงกายหนักหรือทำงานกะดึก แต่หลายตำแหน่งก็ไม่มีความจำเป็นต้องกำหนดเพศอย่างเคร่งครัด จากประสบการณ์ส่วนตัว หลายคนที่มีทักษะและความสามารถดี อาจพลาดโอกาสเพราะบริษัทติดอยู่กับกรอบเพศ ซึ่งจริงๆ แล้วถ้าเปลี่ยนมุมมองและให้ความสำคัญกับความสามารถมากกว่า เพศคงไม่เป็นอุปสรรค โดยส่วนตัวเห็นว่าการเลือกพนักงานควรมองที่ศักยภาพและความเหมาะสมกับงานอย่างแท้จริง และหวังว่าในอนาคต หลักเกณฑ์เรื่องเพศจะไม่เป็นกำแพงอีกต่อไป เพื่อให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่และยุติธรรมที่สุด
เรามองว่าแล้วแต่ตำแหน่งค่ะ งานบางอย่างผู้ชายจะคล่องตัวมากกว่าผู้หญิงก็ได้