Employees are five minutes late, claim traffic jams. Should I exclude?
Employees are five minutes late, claim traffic jams. Should I exclude?
🚦 5 minutes late = wrong? Or should we have some space to be human?
Little things in working life... but always the point.
The staff was five minutes late. There was an accident. Heavy traffic.
As hr, should we be flexible, or should rules be rules?
Some companies are kind, except for "force majeure."
Some companies are very strict. Come late is slow. No exceptions.
But in fact, we know that traffic is unpredictable.
Hr is tired. Balance must be between "order" and "understanding."
Too flexible, being said... too dark, being cursed 😵💫
If you were hr, would you make an exception?
🔸 5 minutes late should be considered a big deal or normal?
Being a boss is harder than working yourself. 🥲
เมื่อพูดถึงการใช้ใบเตือนมาสายกับพนักงานที่มาสายเพียง 5 นาที หลายบริษัทอาจรู้สึกว่าเป็นเรื่องเล็กน้อยแต่จริงๆ แล้วเรื่องนี้มีผลกับวัฒนธรรมองค์กรอย่างมาก สำหรับผม การตั้งกฎเรื่องเวลาการเข้างานควรมีความชัดเจนและยืดหยุ่นพอประมาณเพื่อให้พนักงานรู้สึกเป็นมนุษย์ ไม่ใช่ถูกควบคุมอย่างเข้มงวดเกินไป ถ้าใช้ใบเตือนมาสายในกรณีอ้างรถติด การประเมินควรพิจารณาหลักฐานหรือความจริง เช่น พฤติกรรมการมาทำงานอย่างสม่ำเสมอ หรือเป็นเหตุสุดวิสัยจริงๆ หรือไม่ เพราะถ้าใช้ใบเตือนเร็วเกินไป ในกรณีที่พนักงานมาพร้อมทำงานเต็มที่แล้ว อาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่พอใจและทำลายความสัมพันธ์ภายในองค์กร อีกด้านหนึ่ง ในฐานะหัวหน้า หรือ HR เราต้องความสมดุลระหว่างการรักษาระเบียบกับความเข้าใจพนักงาน การเปิดโอกาสให้พนักงานอธิบายเหตุผล และบันทึกเหตุการณ์เป็นข้อมูลประกอบ จะช่วยให้การตัดสินใจเป็นธรรมและเป็นมืออาชีพมากขึ้น ดังนั้น ใบเตือนมาสายควรใช้เมื่อจำเป็นและเป็นไปตามข้อกำหนดขององค์กร พร้อมมีช่องทางสื่อสารอย่างโปร่งใส เพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรเข้าใจและพร้อมช่วยสนับสนุน ไม่ใช่เพียงแค่การลงโทษอย่างเดียว