20件の記録を残す。。。 インタビューを呼んでみませんか?
📝💔20レコード。。 どうして面接に電話しないの?
多くの人も不満を言っています。
10件の仕事に応募してください。。。 しかし、折り返し電話する場所がありません。
実は、あなたが下手だからではありません。
しかし、現在の就職市場ははるかに厳しいためです。
まず、この4つのことを確認してみましょう?
履歴書が不明です-人事部は何が得意かわかりません。
履歴書が2ページ以上ある場合、フォントは同じではありません。結果ではなくページに焦点を当ててください。
人事部は10〜20秒でスワイプします。
ヒント:「3か月でコストを15%削減する」など、短いBullet+結果の数字を使用し てください。
JDに本当にマッチするスキルはありません。
この時代、企業は「すぐに利用可能な人材」が必要です。
JDでExcel、英語、またはデータをリクエストする場合
しかし、履歴書はまったくありません=機会は非常に高く見落とされています。
3)競争力の高いポジション-何百人もの人々が応募しています
300〜500件の応募がある人事、管理、マーケティングのポジションのように。
「履歴書がどの程度優れているか」によって、面接に呼ばれる機会が決まります。」
4)要求された給料は市場よりも高すぎます。
時には生活必需品に応じて設定します。
しかし、会社は市場レートに従います
音が合わない場合は、数字が近い人を選びます
💬どうすればいいですか?
•履歴書を明確かつ簡潔に調整できます（1ページはさらに良いです）
•ラインに合ったスキルを追加する
•より広い範囲のポジションに応募する
•市場の範囲に応じて給与を設定し、面接後にバーゲンを行う
自分が良くないと思わないでください。
ただ、今の雇用市場は本当に残忍です❤️
いいえ、あなたは上手ではありません。。。 しかし、今の就職市場は本当に厳しいです。
まずはここで調整してみてください。❤️
ในยุคที่การแข่งขันในการสมัครงานสูงมาก การส่งเรซูเม่ไปหลายสิบที่แต่กลับไม่ได้รับการติดต่อกลับเป็นเรื่องที่พบเจอบ่อยมาก หนึ่งในสาเหตุสำคัญคือการที่เรซูเม่ไม่ชัดเจนและไม่ตอบโจทย์ความต้องการของนายจ้างตามประกาศรับสมัครงาน (JD) ซึ่งตาม OCR ภาพที่บอกว่า “ฝากประวัติ ไป20ที่ ทำไมไม่เรียก!!” สะท้อนความรู้สึกของผู้สมัครหลายคนได้อย่างดี เรซูเม่ที่ดีควรมีความกระชับ สั้นไม่เกิน 1-2 หน้า และบอกจุดเด่นของผู้สมัครอย่างชัดเจน เช่น การใช้ Bullet point พร้อมใส่ตัวเลขหรือผลลัพธ์ที่ชัดเจน เช่น “ลดต้นทุน 15% ภายใน 3 เดือน” ช่วยให้ HR เห็นภาพความสามารถและผลลัพธ์ที่คุณทำได้ในอดีต อีกปัจจัยหนึ่งคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของเรามีทักษะที่ตรงกับตำแหน่งงาน (Job Description) ที่ต้องการ เช่น หากตำแหน่งงานนั้นขอทักษะ Excel, ภาษาอังกฤษ หรือการวิเคราะห์ข้อมูล (Data) แต่ในเรซูเม่ไม่มีการระบุทักษะเหล่านี้เลย โอกาสที่ HR จะเลือกดูรายละเอียดคุณก็จะลดลงอย่างมาก เพราะบริษัทสมัยนี้เน้นคนที่พร้อมทำงานได้ทันที นอกจากนี้ตำแหน่งงานยอดนิยมอย่าง HR, Admin หรือ Marketing มักมีผู้สมัครจำนวนมากเป็นร้อยคน ทำให้การแข่งขันสูง ดังนั้นเรซูเม่ที่โดดเด่นและอ่านง่าย จะช่วยเพิ่มโอกาสให้คุณถูกเรียกสัมภาษณ์มากขึ้น เรื่องการตั้งเงินเดือนก็สำคัญมาก หากตั้งเงินเดือนสูงกว่าความเป็นจริงของตลาดเกินไป อาจโดนคัดออกตั้งแต่แรก เพราะบริษัทจะเลือกผู้สมัครที่ตั้งเงินเดือนไว้ใกล้เคียงกับงบประมาณที่มี ดังนั้นแนะนำให้ตั้งเงินเดือนที่เหมาะสมกับตลาดงาน และสามารถต่อรองได้ในขั้นตอนสัมภาษณ์ สุดท้ายอย่าท้อแท้ว่าคุณไม่มีความสามารถ เพราะตลาดงานในตอนนี้หนักหนาสาหัสกว่าที่เคย แนะนำให้ปรับเรซูเม่ให้เน้นจุดเด่นหลัก พร้อมเพิ่มทักษะที่ตรงกับสายงาน และขยายกลุ่มตำแหน่งสมัคร เพื่อเพิ่มโอกาสสำเร็จในการถูกเรียกสัมภาษณ์ มาแน่ ๆ ถ้าทำตามนี้!
