Leave 20 records... why not call an interview?
📝💔 20 records... why haven't you called the interview?
Many people also complain that
"Apply for ten jobs... but nowhere to call back."
Actually, it's not because you're not good.
But because the job market is much more brutal now.
Let's check these four things first. Are we stuck with any of them?
1) The resume is unclear - HR can't find out what's good at.
If the resume is more than 2 pages long, the font is not equal. Focus on the page but not the result.
HR will swipe away in 10-20 seconds.
Tip: Use a short Bullet + result figure, such as "Reduce cost by 15% in 3 months."
2) There are no skills that really match JD.
This era, companies need "people available immediately."
If in JD request Excel, English or Data
But the resume is not at all = the opportunity is overlooked very high.
3) High competitive position - hundreds of people apply
Like some HR, Admin, Marketing positions with 300-500 applications.
The opportunity to be called for an interview therefore depends on "how prominent the resume is."
4) The salary at Request is too much higher than the market.
Sometimes we set according to the necessities of life.
But the company follows the market rate
If the sound doesn't match = he will choose someone whose number is closer
💬 What should we do?
• Adjustable the resume clearly and briefly (1 page is even better)
• Add skills that match the line
• Apply for a wider Scope position
• Set salary by market range + bargain later in interview
Don't just think of yourself as not good.
Just the job market is really brutal right now. ❤️
"No, you're not good... but the job market is now really brutal.
Try adjusting here first. ❤️
ในยุคที่การแข่งขันในการสมัครงานสูงมาก การส่งเรซูเม่ไปหลายสิบที่แต่กลับไม่ได้รับการติดต่อกลับเป็นเรื่องที่พบเจอบ่อยมาก หนึ่งในสาเหตุสำคัญคือการที่เรซูเม่ไม่ชัดเจนและไม่ตอบโจทย์ความต้องการของนายจ้างตามประกาศรับสมัครงาน (JD) ซึ่งตาม OCR ภาพที่บอกว่า “ฝากประวัติ ไป20ที่ ทำไมไม่เรียก!!” สะท้อนความรู้สึกของผู้สมัครหลายคนได้อย่างดี เรซูเม่ที่ดีควรมีความกระชับ สั้นไม่เกิน 1-2 หน้า และบอกจุดเด่นของผู้สมัครอย่างชัดเจน เช่น การใช้ Bullet point พร้อมใส่ตัวเลขหรือผลลัพธ์ที่ชัดเจน เช่น “ลดต้นทุน 15% ภายใน 3 เดือน” ช่วยให้ HR เห็นภาพความสามารถและผลลัพธ์ที่คุณทำได้ในอดีต อีกปัจจัยหนึ่งคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของเรามีทักษะที่ตรงกับตำแหน่งงาน (Job Description) ที่ต้องการ เช่น หากตำแหน่งงานนั้นขอทักษะ Excel, ภาษาอังกฤษ หรือการวิเคราะห์ข้อมูล (Data) แต่ในเรซูเม่ไม่มีการระบุทักษะเหล่านี้เลย โอกาสที่ HR จะเลือกดูรายละเอียดคุณก็จะลดลงอย่างมาก เพราะบริษัทสมัยนี้เน้นคนที่พร้อมทำงานได้ทันที นอกจากนี้ตำแหน่งงานยอดนิยมอย่าง HR, Admin หรือ Marketing มักมีผู้สมัครจำนวนมากเป็นร้อยคน ทำให้การแข่งขันสูง ดังนั้นเรซูเม่ที่โดดเด่นและอ่านง่าย จะช่วยเพิ่มโอกาสให้คุณถูกเรียกสัมภาษณ์มากขึ้น เรื่องการตั้งเงินเดือนก็สำคัญมาก หากตั้งเงินเดือนสูงกว่าความเป็นจริงของตลาดเกินไป อาจโดนคัดออกตั้งแต่แรก เพราะบริษัทจะเลือกผู้สมัครที่ตั้งเงินเดือนไว้ใกล้เคียงกับงบประมาณที่มี ดังนั้นแนะนำให้ตั้งเงินเดือนที่เหมาะสมกับตลาดงาน และสามารถต่อรองได้ในขั้นตอนสัมภาษณ์ สุดท้ายอย่าท้อแท้ว่าคุณไม่มีความสามารถ เพราะตลาดงานในตอนนี้หนักหนาสาหัสกว่าที่เคย แนะนำให้ปรับเรซูเม่ให้เน้นจุดเด่นหลัก พร้อมเพิ่มทักษะที่ตรงกับสายงาน และขยายกลุ่มตำแหน่งสมัคร เพื่อเพิ่มโอกาสสำเร็จในการถูกเรียกสัมภาษณ์ มาแน่ ๆ ถ้าทำตามนี้!