人事部、古い給与明細書のコピーをお願いします。。。 与えるべきか逃げるべきか?
人事部、古い給与明細書のコピーをお願いします。。。 与えるべきか逃げるべきか?
面接の日はうまくいった。
しかし、終わりの前に、人事部は私をなだめる一文を言いました。
以前の仕事の給与明細書のコピーをもらえますか?
問題は。。。
これは通常の手順ですか?それとも給与の罠ですか?
ある人は言う
•プロにならない=Not to Pro
•与える=給料枠に達する
人事部のコーナーで。
給与は「価値と能力」に基づいて評価されるべきです。
それとも「同じ給与ベース」からですか?
👉なぜ「与える」または「与える」のですか?
เมื่อ HR ขอสำเนาสลิปเงินเดือนเก่ามา หลายคนอาจรู้สึกกังวลว่าจะถูกกดเงินเดือนหรือถูกตีกรอบค่าตอบแทนจากฐานเงินเดือนเดิม ใช่ครับ เงินเดือน 15000 ที่ผ่านมานั้นบางครั้งอาจกลายเป็นอุปสรรคถ้าหากไม่ได้เตรียมตัวมาอย่างดี จากประสบการณ์ที่ได้ยินจากคนรอบตัวและทั้งตัวเอง พบว่า การขอสลิปเงินเดือนเดิมนั้นถือเป็นการตรวจสอบข้อมูลพื้นฐาน และยังช่วยให้ HR ประเมินความสอดคล้องของเงินเดือนที่เสนอให้เหมาะสมกว่าแค่กะเอา นอกจากนี้ การโปร่งใสกับ HR ในประเด็นนี้ อาจช่วยสร้างความเชื่อถือระหว่างพนักงานกับฝ่ายบุคคลได้ด้วย แต่ก็ไม่ควรละทิ้งสิทธิ์ส่วนตัว โดยเฉพาะถ้ารู้สึกว่าการขอสลิปจะทำให้เสียเปรียบ การพูดคุยเปิดใจและสอบถามเหตุผลเบื้องหลังกับ HR เป็นทางเลือกที่แนะนำ เพราะหลายบริษัทก็ไม่ได้มีนโยบายบังคับเสมอไป สรุปแล้วถ้าเงินเดือนเก่า 15000 และคุณมั่นใจว่าคุณค่าของตนเองสูงกว่านั้น การส่งสลิปไปอาจไม่เป็นสิ่งที่ผิด แต่หากคิดว่าเงินเดือนได้ไม่สะท้อนความสามารถคุณ อาจปฏิเสธด้วยความสุภาพและเสนอวิธีอื่นในการแสดงความสามารถแทนก็ได้ เช่น การนำเสนอผลงาน หรือการพูดคุยถึงเป้าหมายการทำงาน
