4 เหตุผลที่ไม่ควรยกมาใช้ในการลาออก
4 เหตุผลที่ไม่ควรยกมาใช้ในการลาออก
1.ไม่ชอบหัวหน้าคนก่อน
แน่นอนว่าใคร ๆ ก็ชอบทำงานกับหัวหน้าที่ใจดีและทำงานเก่ง แต่ถ้าเราดันไปเจอกับหัวหน้าที่ค่อนข้าง Toxic ล่ะเราจะพูดกับใครได้บ้าง?
เราอาจจะพูดกับเพื่อนร่วมงานหรือใครก็ได้ที่เรารู้สึกสบายใจ แต่เราจะพูดกับ HR ไม่ได้ ใครที่คิด ว่าพูดความในใจกับ HR แล้วพวกเขาจะรู้สึกเป็นกันเองกับเรามากขึ้นอันนี้เป็นสิ่งที่คิดผิดนะ
เพราะTopic อันดับต้น ๆ ที่คนส่วนใหญ่มักพูดจะเกี่ยวกับหัวหน้าคนก่อน ถึงแม้ว่าเขาจะทำให้เรารู้สึก Toxic แต่เราก็ไม่ควรนำเรื่องนี้มาพูดตอนสัมภาษณ์งาน แนะนำว่าให้พูดเกี่ยวกับความตั้งใจของเราที่จะเรียนรู้งานในอนาคตหรือบอกเหตุผลว่าทำไมเราถึงเลือกมาทำงานที่บริษัทนี้จะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า
2.ไม่ชอบงานที่เคยทำ
ทำในสิ่งที่ชอบแล้วเราจะมีความสุข คำกล่าวนี้ไม่เกินจริงนะ แต่ถ้าจำเป็นต้องทำในสิ่งที่ไม่ชอบล่ะจะพูดความในใจกับใครได้บ้าง? เราสามารถพูดเรื่องนี้กับครอบครัวหรือเพื่อนสนิทของเราได้ แต่ทั้งนี้ไม่แนะนำให้พูดกับ HR นะ
3.ที่ทำงานเก่าไม่เพิ่มเงินเดือนให้
หากเ ราคิดว่าเราเป็นคนที่มีศักยภาพการขอเพิ่มเงินเดือนก็สามารถทำได้ แต่ถ้าเราขอครั้งแล้วครั้งเล่าที่ทำงาน(ที่เราเคยทำ) ก็ Say no ตลอด
การที่เราลาออกมาก็ไม่ใช่เรื่องผิดเพราะทุกคนเข้าใจว่าเรื่องเงินเป็นหนึ่งสิ่งที่สำคัญในการดำรงชีวิต แต่ในการตอบคำถามตอนสัมภาษณ์เหตุผลนี้เอามาใช้ในการลาออกจากงานไม่ได้เพราะ HR อาจจะรู้สึกว่าเราทำงานเพียงเพราะเงินอย่างเดียวแนะนำว่าให้เราพูดเกี่ยวกับทำไมถึงเลือกมาทำงานนี้และจะทำอย่างไรให้ตัวเราสามารถพัฒนาไปจนถึงบทบาทของผู้บริหารได้จะดีกว่า
4.ที่ทำงานเก่า Toxic
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ใคร ๆ ก็ต่างไม่ชอบที่ทำงานที่ Toxic และถ้าเราอยากจะพูดเรื่องนี้แนะนำให้พูดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมกับเราดีกว่า นอกจากจะเป็นการบอกโดยนัยให้ HR รู้แล้วว่าที่ท ำงานเก่าไม่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมาะสมกับเรา จึงทำให้เราตัดสินใจลาออก การตอบแบบนี้ยังจะทำให้ HR รู้สึกว่าเราเป็นคนที่น่าสนใจมากขึ้นเพราะเรามีกลยุทธ์ในการตอบคำถาม#ลาออกดีไหม #เรื่องงานเรื่องใหญ่ #เหตุผลที่ลาออก #ลาออกจากงาน
จากประสบการณ์ของหลายคนที่เคยผ่านการลาออกและสัมภาษณ์งานสิ่งหนึ่งที่สำคัญมากคือ การเลือกเหตุผลที่ใช้บอก HR หรือผู้สัมภาษณ์งาน เพราะเหตุผลที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้เกิดความรู้สึกในแง่ลบ หรือทำให้เราดูเหมือนไม่โปรเฟสชันแนล เช่น การพูดเรื่องหัวหน้าที่เคยทำงานด้วยว่ามีพฤติกรรม Toxic อาจทำให้ HR สงสัยว่าเราจะจัดการความขัดแย้งหรือมุมมองการทำงานกับคนอื่นได้ดีแค่ไหน การเลือกพูดถึงความตั้งใจจะพัฒนาตนเองและเล่าเหตุผลที่ทำให้อยากร่วมงานกับบริษัทใหม่ จะช่วยสร้างภาพลักษณ์ในแง่บวกมากกว่า นอกจากนี้ การบอกว่าที่ทำงานเก่าไม่เพิ่มเงินเดือน หรือเราไม่ชอบงานที่เคยทำ อาจสื่อสารว่าคุณมีแรงจูงใจหลักแค่เรื่องเงินหรือแค่ความชอบส่วนตัวเท่านั้น ซึ่งอาจทำให้ HR มองว่าเราไม่มีความยืดหยุ่นหรือความรับผิดชอบที่เหมาะสม แต่ถ้าเรานำเสนอถึงเป้าหมายการพัฒนา หรือการมองการทำงานในแง่ของการเรียนรู้และเติบโต จะช่วยให้สัมภาษณ์งานของเรามีความน่าสนใจและดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น สุดท้าย การพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมาะสมเป็นการสื่อสารที่ละเอียดอ่อน แนะนำให้พูดในเชิงบวกว่าคุณกำลังมองหาสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความร่วมมือและสนับสนุนให้ทุกคนทำงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะทำให้คุณดูเป็นคนที่มีตรรกะและพิจารณาอย่างรอบคอบ การใช้เหตุผลเหล่านี้ ไม่ใช่แค่ช่วยให้คุณผ่านการสัมภาษณ์ได้ดีขึ้น แต่ยังสร้างความประทับใจในฐานะคนทำงานที่มีความเป็นมืออาชีพ มีประสบการณ์และมีแผนสำหรับอนาคตการทำงานด้วย
ดูความคิดเห็นเพิ่มเติม