📌 Bundle asked the interviewer, "Do you have anything to ask?
📌 Bundle up a question for the interviewer.
When asked, "Is there anything to ask?"
Every time, job interview.
When the interview is almost over, we often ask:
"Anything to ask?"
This is a question plus extra points.
If we ask correctly, share the question today and ask the interviewer.
When we were asked this question
👩💼 A question about work.
• If we have the opportunity to enter the workforce, what does the company expect from our position?
• What challenges do we face?
• What is the KPI or what measures the success of this position?
• How important is this position to the organization?
• What tools are used to work?
👥 team questions.
• How are the teams we will work with?
• Who do we have to work with and what department do we have to contact?
• How old are your teammates?
• What is the style of the team?
🚀 A question of progress.
• How is the Career Path of the position?
• To grow in this area of work, which special aspects must be developed?
• Company promotion consideration?
• Opportunities for growth
🏢 Questions about the company.
• In what direction does the company plan to develop or grow?
• What is corporate culture like?
• What are the challenges facing the company?
• What are the company's goals for the next three to five years?
การที่จะมีคำถามดี ๆ ไว้ถามผู้สัมภาษณ์ ถือเป็นโอกาสทองที่จะได้แสดงให้เห็นว่าเราใส่ใจและสนใจงานอย่างจริงจัง ในประสบการณ์ตรง พบว่าการเตรียมคำถามที่ตรงกับตำแหน่งและบริบทของบริษัทช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานมากขึ้น เพราะนอกจากจะทำให้เราเข้าใจบทบาทหน้าที่อย่างชัดเจนแล้ว ยังได้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและทีมงานที่ต้องร่วมงานด้วย ตัวอย่างเช่น ถามเกี่ยวกับความท้าทายในตำแหน่งนั้น จะช่วยให้เราเตรียมตัวรับมือและวางแผนพัฒนาตนเองได้ดีขึ้น หรือการถามว่าค่า KPI คืออะไร จะช่วยให้เข้าใจเป้าหมายการทำงานและเตรียมแผนพิชิตเป้าหมายได้ตรงจุด นอกจากนี้ การถามเกี่ยวกับทีม เช่น สไตล์การทำงานหรืออายุเฉลี่ยของเพื่อนร่วมทีม ยังแสดงให้เห็นว่าเราใส่ใจความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี ในเรื่องของความก้าวหน้า อาจถามถึง Career Path หรือโอกาสการเลื่อนขั้น เพื่อแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการเติบโต และวางแผนระยะยาวกับองค์กร สุดท้าย การถามเรื่องเป้าหมายและแผนการพัฒนาของบริษัท จะทำให้เห็นภาพรวมขององค์กรและทิศทางที่จะเติบโตไปได้อย่างชัดเจน ถือเป็นการแสดงความสนใจในความสำเร็จร่วมกันระหว่างเราและบริษัท จากประสบการณ์ส่วนตัว พบว่าการตั้งคำถามที่ดีได้รับคำชมและสร้างความทรงจำที่ดีต่อกรรมการสัมภาษณ์ ดังนั้นไม่ควรปล่อยให้โอกาสนี้ผ่านไป ควรเตรียมคำถามไว้ล่วงหน้า เพื่อประโยชน์สูงสุดของตัวเราเองในการสัมภาษณ์งานทุกครั้ง