Sebagai pekerja, saya pernah merasakan betapa frustrasinya ketika sudah lama menjalankan tugas inti dengan penuh tanggung jawab, tetapi status kerja sama tidak kunjung berubah menjadi PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu). Kondisi ini seolah mencerminkan kurangnya penghargaan dari perusahaan yang memanfaatkan celah regulasi untuk menghindari pemberian status yang layak. Sindiran tentang hak dan kewajiban menjadi relevan dalam konteks ini. Hak pekerja adalah mendapatkan status yang sesuai dengan peran dan kontribusinya, sedangkan kewajiban pekerja adalah melaksanakan tugas dengan baik. Namun, ketika perusahaan tidak mengakui hak itu secara adil, muncul ketidakseimbangan yang merugikan pekerja. Menurut saya, penting bagi pekerja untuk memahami hak-hak mereka dalam ketenagakerjaan dan mengedukasi diri tentang peraturan yang berlaku. Memperjuangkan status PKWTT bukan berarti menuntut hadiah, melainkan pengakuan yang layak atas kerja keras dan loyalitas. Dengan demikian, hubungan kerja menjadi lebih sehat dan adil untuk kedua belah pihak. Saya juga mengajak rekan-rekan untuk berbagi pengalaman dan mencari solusi bersama agar fenomena ini tidak terus berlanjut. Karena status yang pantas merupakan bentuk penghormatan atas dedikasi, bukan sekadar formalitas.