ใครคือผู้ถูกเลือก

เมื่อได้อ่านบทความนี้แล้ว ผมคิดว่าสถานการณ์การเลือกคนทำงานร่วมกันนั้นสำคัญมาก เพราะลักษณะนิสัยและทัศนคติของแต่ละคนส่งผลโดยตรงต่อบรรยากาศและผลลัพธ์การทำงานในทีม ผมเองเคยเจอคนที่เป็นน้ำเต็มแก้ว ด้วยประสบการณ์ตรง เห็นว่าคนแบบนี้แม้จะตั้งใจฟังและรับข้อมูลดี แต่ถ้านำไปปฏิบัติจริงๆ กลับไม่ค่อยทำตามที่พูดไว้ ทำให้ต้องใช้เวลาในการตักเตือนหลายครั้ง ซึ่งอาจทำให้เสียเวลาทีมโดยรวมได้ สำหรับคนที่มั่นใจในตัวเองมากเกินไปแต่ละเลยข้อผิดพลาดของตัวเอง ผมมองว่าถึงจะมีความมั่นใจเป็นเรื่องดี แต่หากไม่รู้จักรับฟังข้อเสนอแนะ อาจทำให้เกิดข้อผิดพลาดซ้ำๆ และทีมเสียโอกาสพัฒนา ส่วนคนที่พอใจกับสิ่งเดิมๆ และไม่อยากเรียนรู้สิ่งใหม่ ผมเคยเห็นว่าบางครั้งพวกเขาสร้างความรู้สึกอึดอัด เพราะทีมงานต้องการความก้าวหน้าและนวัตกรรม เพื่อแข่งขันกับตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และท้ายสุด คนที่ชอบบ่นและไม่คิดแก้ปัญหา ที่ผมเจอมาจะส่งผลเสียต่อบรรยากาศทีม เพราะพลังลบเหล่านี้ทำให้สมาชิกในทีมเสียกำลังใจและลดความร่วมมือ สรุปแล้ว ในการเลือกคนทำงานร่วมกัน ผมคิดว่าคนที่พร้อมเรียนรู้ รับฟัง และมีความยืดหยุ่นจะเหมาะสมที่สุด เพราะจะช่วยให้ทีมเติบโตและแก้ปัญหาได้ดีขึ้นตามสถานการณ์จริง การสังเกตและเข้าใจพฤติกรรมเหล่านี้จะช่วยให้คุณเลือกคนที่ "ผู้ถูกเลือก" อย่างเหมาะสมกับเป้าหมายของทีมครับ