🥹"Wry the million comments and then claim" illegal. "
Later... why would an employer lose even if he should win? "
Many believe that
"I can find legal reasons to fight later."
But this case clearly proves
❌ think so... maybe lose a case with a good card in your hand.
This is a real case in which the employer paid a commission of over $1 million.
Not because of the case alone.
But because of the wrong reason, ⚠️
📚
There's a condo salesman.
Very good sale. 📈 Sold 11 rooms.
Should receive a comment fee of over 1,000,000 baht
But employers don't pay.
When sued... fight that.
"Never agreed to pay the computer."
The court of first instance listened to the witness and saw that
👉 actually paid and sold.
It therefore ordered the employer to pay.
⚖️, the turning point of the game that "did not survive."
Enough appeal.
Employers change plans, say
"The employee is an alien.
Broker sales is a forbidden occupation.
The contract is void. Don't pay! "
Sounds strong, right? 😮
But the Court of Appeal replied,
❌ can't talk now.
Because of this reason.
👉 never fought in court of first instance.
🧑⚖️ verdict.
Court of Appeals for Special Prerogative Cases
📌 Lift the employer appeal.
It means
➡️ pay for the original judgment.
Legal reasons
• Do not raise "new issues" in the appeal class
• According to Section 225.
Accompanying the Establishment of the Labour Court, Section 54.
🧠 Lessons for entrepreneurs
The case is not taught to "beat employees."
But teach that 👇
✔️ to fight the case → must fight from the first court.
✔️ the migrant labor issue is a big deal to think about from the beginning.
✔️ the commission must be clearly written in the contract, not oral.
[Unconfirmed] If the employer raises the issue,
Prohibited occupation from the beginning
The outcome of the case could change.
But in this case, the court did not rule on that.
📌. Source.
According to
Judgment of the Court of Appeal for Special Nos. No. 1062 / 2567
⚠️ Important note
👉 This content is general information.
👉 Not case-specific legal counsel.
💼
Many venture owners missed it.
Not because it was intended to be illegal.
But because "document + system" wasn't ready in the first place,
If you want
✔️ Manage the running time clearly.
✔️ Reduce the argument over wages, commissions.
✔️ have information ready to use.
📌 See Employee Time Record Solution + Salary Program
🌐 /
Finger Scanner / Front Scanner
Comes with a Digitalscan payroll program.
Paid once. No monthly.
📲 Line: @ digitalscan
👉 https://lin.ee/2cYeMwI
หลายคนเสิร์ชว่า “แพ้ข้อพิพาท shopee” แล้วงงว่าทำไมเราถึงเป็นฝ่ายเสียเปรียบ ทั้งที่มั่นใจว่ามีหลักฐาน มีเหตุผล และ “น่าจะชนะ” ความรู้สึกนี้คล้ายกับคดีในโพสต์มาก ๆ คือมีไพ่ในมือ แต่หยิบมาเล่นผิดจังหวะ เลยแพ้ในเชิงกระบวนการ จากประสบการณ์ที่เจอคนทำธุรกิจ/ขายของออนไลน์บ่อย ๆ สิ่งที่ทำให้แพ้ข้อพิพาทบนแพลตฟอร์ม (หรือแม้แต่ขึ้นศาล) มักไม่ได้แพ้เพราะข้อเท็จจริงอย่างเดียว แต่แพ้เพราะ “ยกประเด็นไม่ครบตั้งแต่แรก” หรือ “ส่งหลักฐานไม่ตรงกับข้อกล่าวหา” สิ่งที่ควรทำทันทีเมื่อมีข้อพิพาท (โดยเฉพาะเคสแนว shopee) 1) อ่านประเด็นที่ระบบแจ้งให้ชัด: แพลตฟอร์มจะตัดสินตามหัวข้อที่ระบุ เช่น ไม่ได้รับสินค้า/สินค้าไม่ตรงปก/คืนเงิน ฯลฯ เราต้องตอบให้ “ตรงประเด็น” ไม่ใช่ตอบเล่าเรื่องยาวแต่ไม่แตะจุดที่ถูกกล่าวหา 2) ส่งหลักฐานตั้งแต่รอบแรกให้ครบ: หลายคนพลาดเพราะคิดว่า “เดี๋ยวค่อยส่งเพิ่มรอบหน้า” แต่พอเลยเดดไลน์ ระบบปิดเคสหรือไม่เปิดให้แก้ต่างเพิ่ม คล้ายแนวคิดในคดีที่ไปยกเหตุใหม่ทีหลังแล้วศาลไม่รับ หลักฐานที่มักช่วยได้จริง (จัดเป็นไฟล์/ภาพเดียวจบจะดีมาก) - ใบเสร็จ/เลขพัสดุ + สลิปหน้าจอจากขนส่งที่มีสถานะ “นำจ่าย/สำเร็จ” - รูปแพ็กของ/วิดีโอก่อนส่ง (เห็นสินค้า, สภาพ, เลขออเดอร์) - แชทที่ยืนยันเงื่อนไข เช่น สี/ไซซ์/รุ่น/ระยะเวลาจัดส่ง - หลักฐานน้ำหนักพัสดุจากระบบขนส่ง (กันเคสกล่าวหาว่าใส่ของไม่ครบ) 3) ระวัง “ประเด็นใหม่” ที่หยิบมาทีหลัง: บนแพลตฟอร์มก็มีลักษณะคล้ายกัน เช่น รอบแรกคุณตอบว่า “ส่งแล้ว” แต่รอบหลังค่อยอ้างว่า “ผู้ซื้อใช้โค้ดผิด/สั่งผิดเอง/เงื่อนไขห้ามคืน” ถ้าไม่เคยยกไว้ตั้งแต่ต้น ระบบอาจไม่ให้น้ำหนัก หรือมองว่าเป็นเหตุผลที่เพิ่งสร้างขึ้น 4) เขียนเงื่อนไขให้ชัดก่อนเกิดปัญหา: ถ้าขายของออนไลน์ให้ทำข้อความมาตรฐานไว้เลย เช่น นโยบายเคลม/คืนสินค้า ระยะเวลาตรวจรับ วิธีถ่ายวิดีโอตอนแกะกล่อง (เพื่อใช้เป็นหลักฐาน) หลักการนี้เหมือน “ค่าคอมมิชชั่นต้องเขียนให้ชัดในสัญญา” ไม่ใช่คุยปากเปล่า 5) ทำระบบเอกสาร/บันทึกให้พร้อม: เก็บออเดอร์ ใบส่งของ ภาพแพ็กของ เป็นโฟลเดอร์ตามวันที่/เลขออเดอร์ เวลาเกิดข้อพิพาทจะดึงหลักฐานได้ทัน ไม่ตกหล่น และลดโอกาสแพ้เพราะส่งไม่ครบ สรุปคือ ไม่ว่าจะเป็นคดีแรงงานเรื่องเบี้ยวค่าคอมฯ หลักล้าน หรือข้อพิพาทบน shopee “ชนะ-แพ้” มักถูกตัดสินจากความพร้อมของหลักฐานและการยกประเด็นให้ครบตั้งแต่แรก ถ้ารู้ตัวว่ากำลังมีข้อพิพาท ลองเช็กว่าเราตอบตรงประเด็นไหม ส่งหลักฐานครบไหม และยังอยู่ในเวลาที่ระบบให้แก้ต่างหรือเปล่า—แค่นี้ก็ลดโอกาสแพ้ไปได้เยอะครับ