The contract expired, but offered to be a consultant instead...
If the employee does not accept, does the employer have to pay compensation?
Many entrepreneurs think
"The contract is out. It's over. It doesn't pay anything."
But this case, the court ruled, not that.
Just the word "no extension" in the email.
Could become an immediate dismissal. Unknowingly.
This clip tells you from a real case.
You know, you won't miss it like in court.
📌
[Actual Cases, Court of Appeal for Special Prerogative Cases 1052 / 2567]
🔹 The company has two ongoing employee contracts for a total of three years.
🔹, when the contract expires, the employer sends an e-mail saying,
"Not to renew the hiring contract, but to switch to counsel instead."
🔹 employee refuses to sign consultant contract
🔹, the employer does not pay compensation, claiming that "the employee does not want to continue working."
The court ruled that
✅ "Not renew contract" notice = dismissal in accordance with labour law
✅ Consultant contract = new contract, not an original contract extension.
✅ Employees are entitled to 180 days' compensation according to their age.
⚠️ What employers should know from this case.
• Contracts are scheduled; Not required to pay compensation
• Core Business is dismissal required
• Transition from "employee" to "consultant"
👉 must voluntarily both sides.
• Just the words of the email have legal consequences.
📌 Important note
👉 This content is general information.
Not case-specific legal counsel.
Each case may have different facts.
💬
Sometimes.
"The intention will be to reduce costs."
Could unknowingly become a "case cost."
Know the law first.
Save money and stress in the long run.
❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ⚡ ⚡
📌 if HR / Payroll job gives you a headache
Let's look at the systems that entrepreneurs actually choose.
🌐 Staff Time Recorder + Salary Program
👉 /
✅ Take it easy.
✅ Paid once.
✅ No monthly value.
📲 Line: @ digitalscan
https://lin.ee/2cYeMwI
You're welcome to give me advice. 😊
จากประสบการณ์ตรงที่ได้พบเห็นและศึกษาคดีนี้ ทำให้ผมตระหนักว่าหลายเจ้าของกิจการมักเข้าใจผิดเกี่ยวกับการสิ้นสุดของสัญญาจ้าง โดยเฉพาะกรณีที่สัญญาหมดอายุแล้วนายจ้างเสนอให้ลูกจ้างเปลี่ยนสถานะเป็นที่ปรึกษา หากลูกจ้างไม่ตกลง นายจ้างมักคิดว่าสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ความจริงในทางกฎหมายแรงงานไม่ได้ง่ายขนาดนั้น ตามคำพิพากษาศาลที่อ้างถึง กรณีการส่งอีเมลแจ้ง “ไม่ต่อสัญญาจ้าง” ถือเป็นการเลิกจ้างทันที ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย รวมถึงการเปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นสัญญาที่ปรึกษานั้นถือว่าเป็นสัญญาใหม่ ไม่ใช่สัญญาต่อเนื่องเดิม นายจ้างจึงไม่สามารถลดภาระค่าชดเชยโดยอ้างเหตุที่ลูกจ้างไม่ยอมเปลี่ยนสถานะได้ จากนี้สำหรับเจ้าของกิจการควรเข้าใจว่า การมีสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา ไม่ได้หมายความว่าเมื่อตรงเวลาสัญญาหมด จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย และถ้างานเป็นงานประจำของธุรกิจ (Core Business) การเลิกจ้างก็ต้องชดเชยตามกฎหมาย นอกจากนี้ การเปลี่ยนจากสถานะพนักงานเป็นที่ปรึกษาจะต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ไม่ใช่เปลี่ยนโดยฝ่ายเดียว ผมขอเล่าประสบการณ์อีกเรื่องที่เจ้าของกิจการควรหลีกเลี่ยง คือ "ความตั้งใจจะลดต้นทุน" ด้วยการส่งข้อความหรืออีเมลไม่ต่อสัญญา เพื่อหวังลดค่าชดเชย แต่ผลกลับกลายเป็นต้นทุนคดีที่แพงกว่ามาก ดังนั้นควรมีการวางแผนและปรึกษากฎหมายแรงงานก่อนดำเนินการทุกครั้ง และถ้ารู้สึกว่างาน HR หรือ payroll ซับซ้อนเกินไป การเลือกใช้ระบบจัดการเวลาพนักงานและโปรแกรมเงินเดือนที่ถูกต้องและครบถ้วน จะช่วยลดความผิดพลาดและความเครียดในการบริหารบุคลากรได้ดียิ่งขึ้น ทั้งหมดนี้เป็นบทเรียนที่ผมนำมาร่วมแบ่งปันเพื่อให้เจ้าของกิจการและผู้บริหารทราบถึงความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง ซึ่งจะช่วยสร้างความมั่นใจและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน พร้อมป้องกันปัญหาทางกฎหมายในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ