✍️"Signing your resignation because of pressure, this is your resignation...
Or the employer's dismissal? "
Have you ever?
Call the staff in, meet → taut atmosphere → strong speech → Finally, he signed his resignation.
But as time passes...
It turned out to be a labor case. Called millions.
👉 This clip tells the real case the court ruled.
Which is "resign yourself"?
And which one risks becoming "implicit dismissal."
The owner should know before you miss it.
📘 What happened to this?
• Female employees in professional positions
• Salary 63,000 baht + commission 1.2%
• One day he was called in and accused of corruption.
• Finally, sign the resignation.
• Later sued the employer for millions of dollars.
⚖️. What did the court decide?
Reference
Judgment of the Court of Appeal for Special Cases No. 59 / 267
1️⃣ Resign or dismiss?
• Judicial court: Resign himself
• Reasons:
• No clear evidence of intimidation.
• The signature, even if it looks changed, is considered intentional.
➡️ Employers do not pay compensation.
2️⃣ Salary & Commission
• Court ordered to pay
• Overdue salary 63,000 baht
• Commission 129,176 Baht + Interest
• Important reasons:
👉 No documents set the terms of the commission in writing.
3️⃣ OT and other damages.
• The court did not grant
• Because:
• Freelance, no time recording system
• No evidence for OT
• Inadvertently sued for a long time
🧠 Lessons for entrepreneurs
• ✍️ The commission agreement must be clearly written.
• ⏱️ freelance work. It should still have a time recording system.
• 🗣️ Speaking hard, pressured, intimidating can turn the case around.
• 💰 Suspected of corruption. The salary itself.
⚠️ Important (please read)
👉 This content is general information.
👉 Not case-specific legal counsel.
Each labor case. Different facts. The result may not be the same.
🔗. Source.
Judgment of the Court of Appeal for Special Cases
At 59 / 267
♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫
📌 A solution for the owner of the business.
Unless you want trouble.
"OT backwards."
"Can't remember working time."
"The employee claims to work at any time."
👉 time recording system with real, verifiable evidence.
🌐 /
✅ Finger / Face Scanner
✅ comes with a Digitalscan payroll program.
✅ Paid once. No monthly.
📲 Line: @ digitalscan
https://lin.ee/2cYeMwI
Consult every day. 😊
จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยทำงานในภาคธุรกิจขนาดกลาง การเข้าใจเรื่องการลาออกและเลิกจ้างเป็นเรื่องสำคัญมาก เพราะถ้าเจ้าของกิจการละเลยหรือใช้วิธีการกดดันพนักงานจนต้องเซ็นใบลาออก อาจเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องและต้องจ่ายค่าเสียหายจำนวนมากเหมือนกรณีที่กล่าวถึงในบทความนี้ ในกรณีนี้ แม้ว่าจะมีการกดดันและกล่าวหาพนักงานเรื่องทุจริตจนเธอเซ็นใบลาออก แต่ศาลวินิจฉัยว่าการลาออกเป็นความสมัครใจเพียงเพราะไม่มีหลักฐานว่าถูกข่มขู่หรือถูกกดดันจนบังคับได้ชัดเจน นอกจากนี้ แม้ว่าลายเซ็นอาจดูเปลี่ยนไปบ้าง แต่ก็ยังถือว่าเจตนาเซ็นออกใบลาออกเองอยู่ดี ซึ่งข้อเท็จจริงนี้ถือเป็นบทเรียนสำหรับเจ้าของกิจการว่า การใช้คำพูดแรงหรือบรรยากาศกดดันอาจไม่ส่งผลดีและอาจกลายเป็นโทษทางกฎหมายได้ อีกประเด็นที่ควรใส่ใจคือ ค่าคอมมิชชั่น ที่ศาลยังคงสั่งให้นายจ้างชำระตามสิทธิ์ โดยเฉพาะหากไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งสะท้อนว่าความโปร่งใสและการจัดทำข้อตกลงในเรื่องผลตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญมาก นอกจากนี้ การบันทึกเวลาทำงานก็ไม่ควรมองข้าม เพราะแม้ว่าพนักงานจะทำงานแบบอิสระ ถ้าไม่มีหลักฐานการบันทึกเวลาอย่างเป็นระบบ ก็จะเป็นข้อเสียหากเกิดตรวจสอบย้อนหลัง หรือฟ้องร้องเรื่องค่าล่วงเวลา ดังนั้น เจ้าของกิจการควรมีการจัดทำระบบบันทึกเวลาที่ตรวจสอบได้จริงอย่างเช่นการใช้เครื่องสแกนนิ้วหรือสแกนใบหน้า พร้อมกับจัดทำข้อตกลงเรื่องค่าคอมมิชชั่นและผลตอบแทนอื่นๆ ให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อปกป้องสิทธิและป้องกันความขัดแย้งในอนาคต สุดท้ายนี้ การบริหารแรงงานอย่างรอบคอบและเคารพสิทธิมนุษยชนในองค์กร จะช่วยลดความเสี่ยงคดีแรงงาน และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี ซึ่งเป็นประโยชน์ทั้งต่อพนักงานและนายจ้างในระยะยาวอย่างแท้จริง