❓ Food delivery rider = employee, right?
If one day the platform is sued... how does the court look?
🎥 Many people think
"There is an app, there is a login, there is a monthly income = employees."
But the Court of Appeals for Special Prerogative Cases
Answer not like many people think
This case is real.
10 riders gathered to complain.
Said to be a "food delivery platform employee."
Labour inspectors ordered the company to pay compensation of more than 1.4 million baht.
Finally...
👉 The court said it wasn't an employee.
Why is that?
This clip summarizes to be easy to understand. No need to know the law, listen to know.
🧠
What is the court watching primarily?
✅. Freedom to work.
- You can take the job or you can't.
- Not mandatory work day
✅ Income by portfolio
- I got money on a trip.
- It's definitely not a regular salary.
✅ Who supplies the equipment?
- Car, gas, repair, rider out.
✅ The most important heart.
- No employer-style command.
- Not under discipline like a company employee.
The court then ruled that
👉 is a hiring relationship of / independent labor.
👉 not a labor contract.
📚. Source.
• Judgment of the Court of Appeal for Special Practices No. 1522 / 2567
• Labour Protection Act 1998
• Code of Law and Commerce Section 575, 583
• Published by the Department of Welfare and Labor Protection
👉 Important note
This content is a general provision of information.
Not case-specific legal counsel.
Practical implementation requires primarily looking at the facts and contracts of each business.
💼 ideas for entrepreneurs
If the working structure
• Order
• Mandatory time
• Pay like a salary
• Punishable
Even called "Partners."
📌 Legal risks remain.
🔹
If your business has "multi-modal workers,"
Both permanent employees and independent contractors.
The most obvious thing is time and compensation.
📌 Interested in staff time recorders.
With a payroll program. Easy to use.
Paid once. No monthly charge.
🌐 /
📲 Consult for free on the Line.
@ digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
Talk straight, don't sell dreams. 😊
ถ้าถามว่า “วิ่ง Skootar ดีไหม 2569” ส่วนตัวมองว่า “ดีหรือไม่ดี” ไม่ได้จบที่คำว่าแอปไหนจ่ายดีกว่าอย่างเดียว แต่ต้องดู 3 เรื่องพร้อมกันคือ 1) ความคุ้มรายได้สุทธิ 2) ความยืดหยุ่นในการทำงาน และ 3) ความเสี่ยง/สถานะความสัมพันธ์กับแพลตฟอร์ม (ลูกจ้าง vs แรงงานอิสระ) 1) ความคุ้มรายได้สุทธิ (ไม่ใช่รายได้รวม) หลายคนเห็นยอดเข้าแอปแล้วรู้สึกว่าโอเค แต่พอหักต้นทุนจริง ๆ ถึงรู้ว่าเหนื่อยกว่าที่คิด ต้นทุนหลัก ๆ ที่คนวิ่งมักเจอคือค่าน้ำมัน/ชาร์จไฟ, ค่าบำรุงรักษารถ, ค่าเสื่อม, ค่าอุปกรณ์ (หมวก, เสื้อกันฝน, กล่อง), ค่าเน็ต และเวลาเสียโอกาสระหว่างรอออเดอร์ แนะนำให้ลองจด “รายได้ต่อชั่วโมงจริง” สัก 1-2 สัปดาห์ แยกช่วงพีค/ไม่พีค แล้วค่อยตัดสินใจว่าคุ้มไหมในปี 2569 เพราะพฤติกรรมคนสั่งและโปรฯ เปลี่ยนเร็วมาก 2) ตารางงานและพื้นที่วิ่ง: จุดที่ทำให้ “ดี” สำหรับหลายคน จุดแข็งของการวิ่งแพลตฟอร์มคือความอิสระ—จะรับงานหรือไม่รับก็ได้ เลือกเวลาทำงานเองได้ และเลือกโซนที่ถนัดได้ (เท่าที่ระบบเปิดให้) ถ้าคุณมีงานประจำ/เรียนอยู่ แล้วอยากหารายได้เสริมช่วงเย็นหรือวันหยุด การวิ่งมักตอบโจทย์กว่างานพาร์ทไทม์แบบต้องเข้างานเป็นกะ 3) ระวังความเข้าใจเรื่อง “เป็นลูกจ้างไหม” คำถามที่เจอบ่อยคือ วิ่ง Skootar/แพลตฟอร์มส่งอาหารแล้วถือเป็น “ลูกจ้าง” ไหม เพื่อจะได้สิทธิแบบค่าชดเชย/สวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน ประสบการณ์ที่อ่านแนวคำพิพากษาและคำอธิบายของหน่วยงานรัฐ หลักคิดที่ศาลมักดูคือ “อิสระในการทำงาน” และ “อำนาจบังคับบัญชาแบบนายจ้าง” เช่น - เราถูกบังคับวัน-เวลาทำงานไหม หรือเลือกเปิดปิดงานเองได้ - รายได้เป็นเงินเดือนประจำ หรือเป็นรายเที่ยวตามผลงาน - อุปกรณ์/รถ/ค่าน้ำมัน ใครเป็นคนออก - มีระเบียบวินัยแบบพนักงานบริษัทไหม และมีสิทธิลงโทษแบบนายจ้างหรือเปล่า ถ้าโครงสร้างโดยรวมยังเป็นการรับงานเป็นครั้ง ๆ รายได้ตามงาน และเราแบกรับต้นทุนเอง โอกาสจะถูกมองเป็น “จ้างทำของ/แรงงานอิสระ” ก็มีสูง ซึ่งต่างจาก “สัญญาจ้างแรงงาน” ทริคสำหรับคนจะเริ่มวิ่งในปี 2569 - ทดลองวิ่งช่วงเวลาที่คาดว่าจะทำจริงก่อน (ไม่ใช่แค่วิ่งวันพีค) - แยกบัญชีรายรับ-รายจ่าย และตั้งงบซ่อมบำรุงรถ - ถ้าเป้าคือรายได้มั่นคง ให้คำนวณขั้นต่ำที่ต้องได้ต่อวัน/ต่อชั่วโมง แล้วค่อยเลือกว่าจะวิ่งต่อหรือหางานเสริมแบบอื่น - อ่านเงื่อนไขในแอปให้ชัด โดยเฉพาะเรื่องการจ่ายงาน การระงับบัญชี และข้อพิพาท สรุป: วิ่ง Skootar ดีไหม 2569—สำหรับคนที่ชอบงานยืดหยุ่นและรับความผันผวนได้ “อาจดี” แต่ถ้าต้องการความมั่นคงแบบลูกจ้าง (เงินเดือน/สวัสดิการชัด ๆ) ต้องเข้าใจตั้งแต่ต้นว่าแพลตฟอร์มจำนวนมากถูกมองเป็นความสัมพันธ์แบบอิสระ และสิทธิหน้าที่อาจไม่เหมือนพนักงานบริษัท