🕤"Write an overtime in advance on a contract like this... and finally pay expensive, right?
Not a small number of entrepreneurs
Trying to "manage costs."
With the pre-determination of OT in the employment contract.
But the latest Supreme Court judgment
Could make this idea...
It became a burden to pay hundreds of thousands more with interest.
This clip is easy to understand within minutes.
📌 What happened?
One company hired employees to work on rigs in the middle of the sea.
Working 12 hours a day.
In the contract states that
• Regular work 8 hours
• OT 4 hours (daily predetermined)
Upon termination, the company only calculated compensation from the 8-hour base.
Not counting the 4 hours listed as OT.
The employee sued.
⚖️ What did the Supreme Court say?
According to Supreme Court Judgment No. 3969-3975 / 2567,
The court ruled that:
• Permanent pre-determination of OT
Against the core of the Labor Protection Act, section 24.
Because OT must be by consent "from time to time."
• The agreement is null and void.
• The money paid in those four hours
Must be considered "wage," not overtime.
The result is
The company must bring all 12 hours of compensation.
Let's recalculate compensation.
With 15% interest per year.
🔎
If you actually work 12 hours a day every day,
Even in the contract is written 8 hours + 4 hours OT.
The court may see
"All is normal wages."
And when it comes to dismissal,
Must take all the money to account for compensation
🎯 What should an entrepreneur know?
• Do not write mandatory OT in advance on a permanent contract.
• If work needs to be done 12 hours
The working time structure should be put in line with the law.
• For compensation, look at "working facts," not just the text of the contract.
This case reflects that.
"Saving Today"
May become "damages with interest in the future."
📚. Source.
Supreme Court Judgment No. 3969-3975 / 2567
Main reference to the Labour Protection Act 1998, section 24
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
📣
If you have employees,
And have to handle the time of entry and exit.
OT
Salary
And the papers are correct.
Fingerprint / Face Scanner
With a Digitalscan payroll program.
Helps keep running time information clear, reducing later arguments.
See more details.
🌐 /
Free Inquiry on Line
📲 @ digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
Paid once. No monthly.
Fits businesses that want to control costs carefully.
จากประสบการณ์ตรงที่เคยดูแลฝ่ายบุคคลในบริษัทผลิตสินค้าขนาดกลาง พบว่าการกำหนด OT ล่วงหน้าในสัญญาจ้างพนักงานเพื่อควบคุมต้นทุน แม้จะดูเหมือนเป็นการวางแผนที่ดี แต่กลับกลายเป็นกับดักทางกฎหมายที่บริษัทต้องจ่ายค่าแรงและค่าชดเชยเพิ่มอย่างไม่คาดคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานทำงานจริงครบ 12 ชั่วโมงทุกวัน แต่นายจ้างกำหนดชั่วโมงทำงานปกติเพียง 8 ชั่วโมง และบังคับให้พนักงานทำ OT ล่วงหน้าอีก 4 ชั่วโมงในสัญญา ซึ่งศาลฎีกาวินิจฉัยว่าการกำหนด OT ลักษณะนี้เป็นโมฆะเพราะขัดกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 24 ที่ระบุว่า OT ต้องเป็นความยินยอมเป็นครั้งๆ ไม่ใช่ตกลงล่วงหน้าเป็นถาวร ผลที่ตามมาคือ ค่าจ้าง OT 4 ชั่วโมงที่จ่ายนั้นต้องนับเป็นค่าจ้างปกติ ไม่ใช่ค่าล่วงเวลา และเมื่อนำไปคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยจากฐานเงินเดือนที่รวม OT ทั้งหมด พร้อมดอกเบี้ย 15% ต่อปี ซึ่งสามารถกลายเป็นค่าเสียหายรวมสูงหลายแสนบาท ดังนั้นเจ้าของกิจการควรระมัดระวังไม่เขียน OT ล่วงหน้าแบบถาวรในสัญญา ควรวางโครงสร้างเวลาทำงานที่สอดคล้องกับกฎหมาย เช่น การแบ่งวันทำงานและเวลาพักอย่างชัดเจน และใช้ระบบบันทึกเวลาทำงานที่ตรวจสอบได้ เช่น เครื่องสแกนลายนิ้วมือหรือใบหน้า รวมถึงโปรแกรมเงินเดือนที่ทำให้ข้อมูลการทำงานชัดเจน ลดข้อพิพาททางกฎหมาย นอกจากนี้ การบริหารต้นทุนด้วยความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานจะช่วยให้เจ้าของกิจการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานได้อย่างยั่งยืน