The employee drove fast, broke traffic rules 19 times...
Can the "fired, not paid compensation" owner?
If you have a delivery driver,
Then one day he was found to have repeatedly broken traffic rules.
The question is...
Do you have to pay compensation anyway, or can you lay off without paying?
This post summarizes the actual judgment from
📚 Judgment of the Court of Appeal for Special Nos. 5758 / 2566
Let the owner understand easily in a minute.
🔎 Simple summary of events
1️⃣ What did the staff do wrong?
• 19 times overdue
• There was a driving warning.
• Accused of letting people without a driver's license drive instead
• Use private business company cars
• Driving until the accident
2️⃣ What do employers do?
• Order "indefinite suspension and no pay"
• No compensation paid
• Forfeiture of work insurance money
The court viewed
This indefinite suspension = constitutes a dismissal.
3️⃣ Key issues decided by the court.
✅ 19 repeated violations.
It is considered a "serious disciplinary offence."
According to the principle in
📘 Labour Protection Act 1998, section 119 (4).
👉 Employers have the right to dismiss without compensation.
But...
❗ Work insurance money
How much is the rest deducted? The rest must be returned.
(In this case, 2,100 baht must be returned)
🎯 Insight for Business Owners
1. "One-time" offences may not be enough.
But if "repeat and have warning evidence," the chances of winning are higher.
2.Warning book = business shield
3. The word "indefinite suspension"
In law, it can become "dismissal" immediately.
4. Work insurance money
Do not forfeit indulgences. Always return the rest.
Many venture owners miss out because
There is no clear data acquisition system.
There's no time record.
There is no written evidence.
Finally... waste more money than it should.
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
🧩 Reduce labour risk, starting with "clear information."
Having an in-and-out time recording system
Salary calculation system
And a verifiable retrospective report.
Helps the owner manage the people systematically.
And reduce chaos when it comes to disputes.
📌 Interested in staff time recorder with salary program. See more details: https://digitalscanth.com
✅ Fingerprint / Face Scanner with Digitalscan Salary Program
✅ Easy to use, pay once, no monthly.
📲 Free Consult Line: @ digitalscan (https://lin.ee/2cYeMwI) Ready to take care daily 😊
จากประสบการณ์จริงในการบริหารพนักงานขับรถส่งของ ผมพบว่าการมีระบบบันทึกเวลาการทำงานและบันทึกการกระทำผิดอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งสำคัญมากในการจัดการปัญหาแรงงานที่ฝ่าฝืนวินัยซ้ำซาก เช่น กรณีขับรถเร็วเกินกำหนดหรือใช้รถบริษัทไปธุระส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งมักจะเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้นายจ้างสามารถออกคำสั่งลงโทษได้อย่างมีหลักฐานชัดเจน การขับรถเร็วผิดกฎซ้ำๆ ไม่เพียงแต่เป็นการละเมิดข้อบังคับภายในของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเสี่ยงต่อความปลอดภัยของผู้ขับและสาธารณะทางถนนด้วย การติดตามและออกหนังสือเตือนอย่างต่อเนื่องจึงจำเป็นเพื่อแสดงถึงความพยายามแก้ไขปัญหาก่อนที่จะพิจารณาเลิกจ้าง ซึ่งถือเป็นการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ การพักงานไม่มีกำหนดนั้นในทางกฎหมายอาจถูกตีความว่าเป็นการเลิกจ้างทันที ดังนั้นจึงควรแจ้งรายละเอียดและทำหนังสืออย่างชัดเจนเพื่อป้องกันปัญหาข้อพิพาท และไม่ควรริบเงินประกันการทำงานทั้งหมดโดยไม่มีการคำนวณหักค่าเสียหายอย่างถูกต้อง ซึ่งในกรณีนี้ศาลได้วินิจฉัยว่าต้องคืนเงินส่วนที่เหลือให้กับลูกจ้าง ผมแนะนำให้เจ้าของกิจการลงทุนใช้ระบบบันทึกเวลาการทำงาน และโปรแกรมบริหารเงินเดือนที่สามารถตรวจสอบย้อนหลังได้ พร้อมทั้งเก็บหลักฐานต่างๆ ให้ครบถ้วน การมีข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้การบริหารจัดการพนักงานเป็นไปอย่างมืออาชีพ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และทำให้เกิดความยุติธรรมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมากขึ้น การบริหารแรงงานที่ดีไม่ใช่เพียงการลงโทษเท่านั้น แต่ต้องมีการป้องกันและจัดการอย่างเป็นระบบ ประสบการณ์ตรงนี้ทำให้ผมมั่นใจว่าสิ่งเหล่านี้ช่วยลดความขัดแย้งและประหยัดค่าเสียหายที่อาจเกิดขึ้นได้จริงจากกรณีเลิกจ้างที่ผิดขั้นตอน