📌 ส่งพนักงานไปอบรมต่างประเทศ แต่เขาลาออกก่อนกำหนด…

นายจ้างมีสิทธิเรียกเงินคืนได้หรือไม่? 🤔

เจ้าของกิจการหลายคนเคยเจอสถานการณ์แบบนี้

ลงทุนส่งพนักงานไปเรียน ไปอบรม หรือไปทำงานต่างประเทศ แต่สุดท้ายพนักงานลาออกก่อนกำหนด

คำถามคือ…

เงินที่ลงทุนไปเรียกคืนได้จริงหรือไม่?

คดีหนึ่งจาก คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 306/2567 ให้บทเรียนที่น่าสนใจมากสำหรับเจ้าของธุรกิจครับ

⸻

📖 เรื่องนี้เกิดอะไรขึ้น?

บริษัทส่งพนักงานไปฝึกอบรมและทำงานที่ต่างประเทศ

พร้อมทำสัญญาว่า

• หากโครงการยกเลิก และพนักงานกลับไทย

• ต้องกลับมาทำงาน “ใช้ทุน” เป็นเวลา 2 เท่าของระยะเวลาที่ไปต่างประเทศ

แต่เหตุการณ์ไม่คาดคิดก็เกิดขึ้น…

⸻

🔎 สรุปประเด็นสำคัญจากคดีนี้ (เข้าใจง่าย)

1️⃣ โควิดทำให้โครงการต้องยกเลิก

พนักงานไปต่างประเทศ 417 วัน

ตามสัญญาจึงต้องทำงานใช้ทุน 834 วัน

แต่พนักงานทำงานจริงเพียง 573 วัน

แล้วลาออกก่อนกำหนด

⸻

2️⃣ นายจ้างฟ้องเรียกเงินคืน

บริษัทเรียกค่าเสียหายประมาณ 386,246 บาท

โดยนำค่าใช้จ่ายต่าง ๆ มาคำนวณ เช่น

• ค่าเบี้ยเลี้ยง

• ค่าที่พัก

• ค่าเดินทาง

⸻

3️⃣ ศาลวินิจฉัยแยก “ค่าอบรม” กับ “สวัสดิการ”

ศาลเห็นว่า

พนักงานไปต่างประเทศ ไม่ได้มีแค่ฝึกอบรม แต่ยังทำงานให้บริษัทด้วย

ดังนั้นค่าใช้จ่ายบางอย่าง เช่น

• ค่าเบี้ยเลี้ยง

• ค่าที่พัก

• ค่าใช้จ่ายการดำรงชีพ

ถือเป็น สวัสดิการการทำงาน

❗ จึงไม่สามารถนำมาเรียกคืนได้

⸻

4️⃣ แต่พนักงานยังต้องชดใช้บางส่วน

ศาลคำนวณใหม่ตามค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม

พนักงานจึงต้องจ่ายคืนประมาณ

💰 180,337.95 บาท

สำหรับช่วงเวลาทำงานใช้ทุนที่ยังขาดอยู่

⸻

5️⃣ เรื่องดอกเบี้ย ศาลใช้กฎหมายใหม่

ศาลใช้หลักตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (แก้ไข พ.ศ.2564)

ให้คิดดอกเบี้ยผิดนัดตาม

อัตราดอกเบี้ยนโยบาย + 2% ต่อปี

แต่ต้องไม่เกิน 5% ต่อปี ตามที่นายจ้างฟ้อง

⸻

📊 Insight สำหรับเจ้าของกิจการ

จากคดีนี้มีบทเรียนสำคัญ 3 เรื่อง

✅ หากจะทำสัญญา “ส่งพนักงานไปอบรม”

ควร แยกค่าใช้จ่ายให้ชัด

• ค่าอบรมจริง (ค่าเรียน ค่าคอร์ส)

• ค่าครองชีพหรือสวัสดิการ

เพราะศาลอาจไม่ให้เรียกคืนสวัสดิการ

⸻

✅ การกำหนดให้ทำงานใช้ทุน

เช่น 2 เท่าของเวลาอบรม

สามารถทำได้ แต่ศาลจะดู ความสมเหตุสมผล

⸻

✅ หากจะคิดดอกเบี้ยผิดนัด

ควรระบุไว้ในสัญญาให้ชัด

ไม่เช่นนั้นต้องใช้ อัตราตามกฎหมาย

⸻

👉 เนื้อหานี้เป็นการให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะกรณี

แหล่งข้อมูล:

• สรุปจากคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 306/2567

• สรุปย่อโดย กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

⸻

💡 เจ้าของกิจการหลายคนพบว่า…

เรื่องพนักงานมักไม่ได้ซับซ้อนแค่ “สัญญา”

แต่ยังรวมถึง

• เวลาทำงาน

• วันลา

• OT

• การคำนวณเงินเดือน

ถ้าจัดการด้วยไฟล์หลายชุด อาจทำให้ข้อมูลสับสนได้ง่าย

ระบบที่รวมทุกอย่างไว้ในที่เดียวจึงช่วยลดความวุ่นวายในการบริหารคนได้มากครับ

📌 สนใจเครื่องบันทึกเวลาพนักงานพร้อมโปรแกรมเงินเดือน ดูรายละเอียดเพิ่มเติม:

https://digitalscanth.com

✅ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ/ใบหน้า มาพร้อมโปรแกรมเงินเดือน Digitalscan

✅ ใช้งานง่าย จ่ายครั้งเดียว ไม่มีรายเดือน

📲 ปรึกษาฟรี Line: @digitalscan

https://lin.ee/2cYeMwI

พร้อมดูแลทุกวัน 😊

⸻

#กฎหมายแรงงาน

#เจ้าของกิจการต้องรู้

#HRสำหรับผู้ประกอบการ

#บริหารพนักงาน

#DigitalscanPayroll