❓ If the company is ordered by a court "absolute receivership," the employee is deemed terminated.
Immediately or not? Do employers still have to pay their salaries?
Many people understand that...
If the company is bankrupted by the court, everything ends immediately.
But legally, that's not always the case.
From the Supreme Court judgment line, there are important issues that entrepreneurs should know:
📌 1. Absolute protection does not mean immediate dismissal.
Despite the company being ordered into absolute receivership by the court,
But the labor contract still exists.
Until the termination follows the legal procedure.
📌 2. Employees still have to come to work normally.
As long as there's no termination.
The employee is also obliged to come to work on the contract.
📌 3. The wage burden may still arise.
In law, if there's no termination yet,
The duty to pay wages remains.
📌 4. Who has the authority instead of the employer?
When the court ordered absolute receivership,
Those with the power to run affairs will become
➡️ Official Receiver
The original company directors shall not have the power to manage the property or affairs unless authorized.
📌 5. If an employee complains of pay arrears,
The labor inspector had to call.
The Official Receiver came to provide information.
Because it is considered an authority instead of an employer during that period.
📌 Summary for the owner of the business.
When the company entered bankruptcy proceedings,
• The contract did not end immediately.
• The wage burden may remain.
• The corporate management authority will change to the Official Receiver.
Understanding these issues may reduce labor law risks.
📚 Reference source
• Supreme Court Judgment No. 6251 / 2016
• Supreme Court Judgment No. 10037 / 2016
• Bankruptcy Act 1940
• Labour Protection Act 1998
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
Many entrepreneurs run into trouble.
Working time information unclear → wrong salary calculation → labour dispute
Having a tidy time record system from the beginning.
It greatly reduces the chaos of staff management.
📌 Interested in a staff time recorder with a salary program.
See more details.
https://digitalscanth.com
✅ Fingerprint / Face Scanner with Digitalscan Salary Program
✅ Easy to use, pay once, no monthly.
📲 Free Consult Line: @ digitalscan
https://lin.ee/2cYeMwI
การที่บริษัทถูกศาลสั่งพิทักษ์ทรัพย์เด็ดขาดหรือเข้าสู่กระบวนการล้มละลายนั้น ถือว่าเป็นสถานการณ์ที่สร้างความไม่แน่นอนสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง จากประสบการณ์ตรงในการทำงานร่วมกับบริษัทที่ประสบปัญหาทางการเงินและถูกพิทักษ์ทรัพย์เด็ดขาด สิ่งหนึ่งที่ต้องเน้นย้ำคือ หลายคนที่ไม่เข้าใจว่า เมื่อล้มละลายแล้ว ลูกจ้างจะถือเป็นการเลิกจ้างทันทีและตัดสิทธิ์การรับเงินเดือนนั้น ในความเป็นจริงตามกฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างยังคงคุ้มครองลูกจ้างอยู่จนกว่าจะมีการเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามขั้นตอนทางกฎหมาย หากเป็นลูกจ้าง คุณยังต้องมาทำงานตามปกติและนายจ้าง (หรือเจ้าพนักงานพิทักษ์ทรัพย์) ยังมีหน้าที่ต้องดำเนินการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งบางครั้งการจ่ายอาจมีความล่าช้า แต่เงินเดือนนั้นไม่หายไปโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้ช่วยคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างในช่วงเวลาที่บริษัทอยู่ในภาวะพิทักษ์ทรัพย์เด็ดขาด เจ้าพนักงานพิทักษ์ทรัพย์จะเข้ามารับหน้าที่แทนนายจ้างในการบริหารจัดการกิจการและทรัพย์สินของบริษัท กรรมการบริษัทเดิมจะไม่มีอำนาจจัดการเว้นแต่ได้รับอนุญาต ซึ่งเป็นข้อควรระวังสำหรับเจ้าของกิจการที่ต้องเตรียมความพร้อมในการส่งมอบข้อมูลและการทำงานร่วมกับเจ้าพนักงานพิทักษ์ทรัพย์ สำหรับเจ้าของกิจการ การทำความเข้าใจประเด็นเหล่านี้จะช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาทแรงงาน และการเตรียมระบบบันทึกเวลาทำงานที่มีประสิทธิภาพและโปร่งใส เช่น การใช้เครื่องบันทึกเวลาพนักงานที่มีโปรแกรมเงินเดือนเสริม จะช่วยเพิ่มความชัดเจนและลดปัญหาเรื่องการคำนวณเงินเดือนผิดพลาด ท้ายที่สุด การวางแผนตั้งแต่เนิ่นๆ และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจะช่วยให้เจ้าของกิจการสามารถจัดการกับสถานการณ์ล้มละลายได้อย่างรัดกุมมากขึ้น และช่วยให้ลูกจ้างยังได้รับความยุติธรรมในด้านสิทธิและค่าตอบแทนตามกฎหมาย
