❓"Fire drills in the company. If there is an accident until the employee dies...
Is the employer liable? "
Many companies hold annual fire drills for safety.
But one study ended with the death of an officer during a training exercise.
The important question is
If this happens, is the employer liable?
This case has been issued and gives an important lesson to all entrepreneurs.
📌 Summary of what happened (easy to understand)
One state agency organized a fire plan rehearsal.
During practice,
The air pressure tank exploded, killing the officer in control of the device.
Agency view
The agency sees it as "force majeure."
Therefore, only funeral expenses and grants are paid according to regulations.
View of the deceased's family
The family believes the cause was agency negligence.
Therefore brought the case to the administrative court
⚖️ The court found important facts.
According to a court review,
• No fire experts control the training.
• The agency did not provide the appropriate equipment.
• The deceased had to find the old tank.
• The deceased had never been trained in this device before.
📍 Judgment
The Supreme Administrative Court ruled that
The agency has to pay compensation.
The reason is
The agency didn't take the precautions it should have.
And neglect the duty of overseeing the safety of the authorities.
So it's considered an act of abuse.
(Supreme Administrative Court Judgment No. 775 / 2017)
📊 Important lesson for entrepreneurs
This case reflects several key matters.
1️⃣ The equipment must be standardized.
Employers should be safe suppliers of equipment.
Employees should not go to find old equipment to use by themselves.
2️⃣ Risky work requires experts.
Activities such as
• Fire fighting
• Construction
• Chemical works
There should be a control expert throughout the work.
3️⃣ must train before working.
Employees should be trained both theoretically and practically.
4️⃣ Not everything is "force majeure."
If the employer does not adequately hedge,
The law can be seen as recklessness.
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
Many businesses are not in trouble because they "do not intentionally make a mistake."
It's caused by a disorganized management of the workforce.
Such as
• The time of entry and exit is unclear.
• Scattered staff information
• HR and accounts must be reworked several times
Time recorder and good salary system
Can help make employee management more systematic.
📌 Interested in staff time recorders with salary programs. See more details:
https://digitalscanth.com
✅ Fingerprint / Face Scanner with Digitalscan Salary Program
✅ Easy to use, pay once, no monthly.
📲 Free Consult Line: @ digitalscan
https://lin.ee/2cYeMwI
Ready to take care of every day. 😊
ถ้าพูดถึง “อุบัติเหตุจากการทำงาน” หลายคนจะนึกถึงงานในไลน์ผลิต งานก่อสร้าง หรืออุบัติเหตุบนเครื่องจักร แต่ความจริงกิจกรรมที่ตั้งใจทำเพื่อความปลอดภัยอย่าง “ซ้อมดับเพลิง” ก็สามารถกลายเป็นอุบัติเหตุร้ายแรงได้เหมือนกัน โดยเฉพาะช่วงที่มีการใช้อุปกรณ์แรงดัน ถังลม ถังดับเพลิง บันไดเชือก หรือการจำลองสถานการณ์แบบเร่งด่วน จากประสบการณ์ที่เคยเห็นหลายองค์กรพลาด จุดเสี่ยงมักไม่ได้อยู่ที่ “เจตนา” แต่อยู่ที่ระบบ: อุปกรณ์ไม่ได้มาตรฐาน ไม่มีคนคุมเกมที่เชี่ยวชาญ และผู้เข้าร่วมไม่เคยซ้อมกับอุปกรณ์จริงมาก่อน พอเกิดเหตุขึ้นมา มักมีคำถามตามทันทีว่า “เป็นเหตุสุดวิสัยไหม” และ “ต้องชดใช้หรือไม่” ซึ่งในทางปฏิบัติ ถ้าพิสูจน์ได้ว่าองค์กรละเลยหน้าที่ด้านความปลอดภัย หรือไม่ได้ใช้ความระมัดระวังตามสมควร เหตุการณ์ก็อาจถูกมองว่าเป็นความประมาทและเข้าลักษณะละเมิดได้ เพื่อให้องค์กรลดความเสี่ยงและทำให้การซ้อมปลอดภัยขึ้น (และช่วยลดโอกาสเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน) ฉันแนะนำให้เช็ก 6 ข้อนี้ก่อนเริ่มซ้อมทุกครั้ง 1) ตรวจสภาพอุปกรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ถังแรงดัน/ถังดับเพลิง/สายส่ง/วาล์ว/หัวฉีด ต้องมีหลักฐานการตรวจสภาพและรอบการบำรุงรักษา หลีกเลี่ยงการหยิบ “ของเก่า” หรือของที่ไม่รู้แหล่งที่มา เพราะอุปกรณ์แรงดันเป็นจุดเสี่ยงอันดับต้นๆ 2) มีผู้เชี่ยวชาญหรือวิทยากรที่รับผิดชอบหน้างานจริง ไม่ใช่แค่พิธีเปิดแล้วปล่อยให้พนักงานทำกันเอง คนคุมการซ้อมต้องมีอำนาจสั่งหยุดเมื่อเห็นความเสี่ยง และต้องอธิบายขั้นตอนความปลอดภัยแบบจับต้องได้ 3) แยก “การสาธิต” กับ “การให้พนักงานลองทำ” หลายที่รีบให้ลองทันที ทำให้คนตื่นเต้นและพลาดง่าย ควรมีช่วงสาธิต, Q&A และลองทำแบบทีละขั้น พร้อมกำหนดจำนวนคนต่อฐานฝึกให้เหมาะสม 4) ทำแผนบริหารความเสี่ยงและแผนฉุกเฉินในวันซ้อม เช่น จุดปฐมพยาบาล, เบอร์ติดต่อ, การส่งต่อโรงพยาบาล, ผู้รับผิดชอบประจำจุด รวมถึงการกันพื้นที่อันตรายไม่ให้คนที่ไม่เกี่ยวข้องเข้าใกล้ 5) เก็บบันทึกการอบรมและการเข้าร่วมให้ครบ กรณีมีข้อพิพาท “เอกสาร” ช่วยอธิบายได้ว่าองค์กรทำอะไรไปแล้วบ้าง เช่น รายชื่อผู้เข้าอบรม เนื้อหาที่อบรม แบบทดสอบ รูปถ่ายการฝึก และบันทึกการตรวจอุปกรณ์ 6) หลังซ้อมต้องมีสรุปบทเรียน (After Action Review) ถ้าพบว่าอุปกรณ์ชำรุด ขั้นตอนสับสน หรือคนยังใช้ไม่เป็น ควรแก้ทันทีและกำหนดซ้อมย่อยเฉพาะจุด ไม่ปล่อยให้ “ครั้งหน้าค่อยว่ากัน” สุดท้าย ถ้าเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานจริงๆ สิ่งที่ควรทำคือดูแลผู้ประสบเหตุ/ครอบครัวอย่างเป็นธรรม เก็บหลักฐานข้อเท็จจริงให้ครบ และทบทวนระบบความปลอดภัยทั้งกระบวนการ เพราะต่อให้เริ่มจากกิจกรรมที่ตั้งใจดี แต่ถ้าการจัดการไม่รัดกุม ความเสียหายอาจหนักทั้งต่อชีวิตคนและความรับผิดขององค์กรได้