🚨 He laid off an employee "absent for three days," but he still talked about work...
Did the employer lose the case?
If you ever think, "Employees don't come to the office = relinquish their duties,"
Read this post before you decide to dismiss someone because this case may change your way of thinking forever.
📋 Summary of cases that HR everyone needs to know.
⚠️ incident.
The company ordered a pay cut + moved the salesman to the province.
Employees do not consent → The company claims "3 consecutive days of absences" and then immediately terminates.
⚠️ What's the employee fighting with?
Chat Line! He brought in a sales conversation on Line as evidence that he was still working throughout the alleged period.
⚠️ What does the company fight?
That chat line failed to send evidence on time, so it should not be heard.
⚖️ How did the court decide?
✅, the court can listen to the chat line because the labor court law opens a channel "for the sake of justice."
✅, the company's witness "floating," no weight, can't fight the chat line.
✅ Conclusion: This dismissal is "unlawful."
✅ The company must pay: wages + compensation + indemnity + damages + interest and issue through the work.
💡 3 Lessons for Business Owners and HR
1️⃣ Chatline = proof of work at court hearing
Employees do not come to the office but still answer the job line → The court may see that they are still working.
2️⃣ to lay off the base of dereliction, there must be really tight evidence.
In-Out Time Record, CCTV, Warning Blade → Absent One could lose the case.
3️⃣ can't change the condition of unilateral employment.
Reduce money, move the workplace, where employees do not consent → illegal labor. Only have to make a collective agreement.
♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫
👉 This material provides general information, not case-specific legal counsel. If there is a dispute, the labour lawyer should be consulted directly.
📌 Reference: Judgment of the Court of Appeal for Special Cases No. 133-124 / 260
♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫
🕐 prevent problems from the beginning if there is a precise time recording system.
Many labor cases arise because "there is no clear in-and-out time evidence." A good employee time recording system protects both employers and employees at the same time.
📌 Interested in staff time recorder with salary program. See more details: https://digitalscanth.com
✅ Fingerprint / Face Scanner with Digitalscan Salary Program
✅ Easy to use, pay once, no monthly.
📲 Free Consult Line: @ digitalscan
(https://lin.ee/2cYeMwI) Ready to take care every day. 😊
♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫ ♫
ในประสบการณ์จริงของผู้ประกอบการและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หลายครั้งที่การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานมักเกิดจากเหตุผลของการขาดงาน แต่กรณีนี้ชี้ให้เห็นถึงความซับซ้อนของการวัดว่าพนักงานละทิ้งหน้าที่หรือไม่ เพราะแม้พนักงานจะไม่มาออฟฟิศจริง แต่การที่ยังแชทไลน์คุยงานก็สามารถเป็นหลักฐานที่มีน้ำหนักในศาลแรงงานได้ ผมเคยพบกรณีคล้าย ๆ กัน ที่พนักงานได้รับคำสั่งให้ย้ายไปทำงานที่ต่างจังหวัดและลดค่าจ้างโดยไม่ยินยอม จากนั้นบริษัทตัดสินใจเลิกจ้างทันทีโดยอ้างการขาดงานโดยไม่มีเหตุผล แต่เมื่อพนักงานแสดงหลักฐานการสื่อสารในไลน์ในช่วงเวลาที่อ้างว่าขาดงาน ศาลก็ดูแล้วยอมรับหลักฐานนั้นจริงๆ ซึ่งทำให้บริษัทต้องชดเชยค่าจ้างและค่าเสียหายครบถ้วน บทเรียนที่ได้คือ การเลิกจ้างฐานละทิ้งหน้าที่ต้องมีหลักฐานที่ชัดเจน เช่น บันทึกเวลาเข้า-ออก กล้องวงจรปิด หรือใบตักเตือน เพื่อป้องกันปัญหาคดีแรงงานในอนาคต และควรระมัดระวังการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานโดยไม่ทำข้อตกลงร่วมกับพนักงาน เพราะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ การมีระบบบันทึกเวลาทำงานที่แม่นยำ เช่น เครื่องสแกนลายนิ้วมือหรือใบหน้า พร้อมโปรแกรมเงินเดือนที่เชื่อถือได้ ก็เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างโปร่งใส และลดความขัดแย้งเรื่องเวลาทำงาน ปัญหาการขาดงาน และความผิดสัญญาจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ หากคุณเป็นเจ้าของกิจการหรือ HR การทำความเข้าใจว่าหลักฐานสื่อสารดิจิทัล เช่น แชทไลน์ สามารถเป็นหลักฐานที่ศาลอนุญาตให้ใช้ได้จริง จะช่วยวางแผนการบริหารพนักงานและกระบวนการเลิกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และลดความเสี่ยงจากการฟ้องร้องในอนาคตได้อย่างมาก