Dear Job Seeker...
Gue paham kenapa banyak kandidat ngerasa, “Kok lama banget sih?”
Tapi dari sisi HR, interview itu baru satu bagian dari proses.
Masih ada evaluasi, diskusi sama user, sampai keputusan yang belum tentu bisa keluar hari itu juga.
Kalau menurut lo, mending ada update walaupun belum ada keputusan, atau tunggu sampai hasilnya fix?
Sebagai seseorang yang sudah beberapa kali menjalani proses rekrutmen, saya bisa merasakan betul kegelisahan saat menunggu keputusan setelah interview. Dari pengalaman pribadi, memang terasa sangat lama, apalagi jika tidak ada kabar sama sekali selama beberapa hari. Namun, setelah saya coba memahami proses yang terjadi di balik layar dari sudut pandang HR, saya jadi lebih mengerti kenapa lamanya waktu tunggu itu bisa terjadi. Pertama, interview yang kita jalani itu hanya bagian kecil dari keseluruhan proses rekrutmen. Setelah wawancara, biasanya HR harus melakukan evaluasi mendalam dan menyiapkan laporan hasil interview sebelum dikirim ke user atau manajer yang akan mengambil keputusan akhir. Diskusi internal antara HR dan user ini sering kali memakan waktu, karena mereka harus membandingkan banyak kandidat dan mempertimbangkan beberapa aspek selain kemampuan technical, seperti kecocokan budaya kerja. Selain itu, terkadang ada jadwal yang harus disesuaikan kembali untuk interview tahap selanjutnya atau follow-up dengan user. Kalau kita hanya fokus pada satu sesi interview saja, kita bisa melewatkan proses penting lain yang menentukan kelulusan kita. Saya juga pernah berada dalam posisi menunggu keputusan yang akhirnya keluar setelah satu hingga dua minggu, dan itu bukan karena mereka mengabaikan kandidat, tapi memang ada proses yang harus dijalankan secara hati-hati. Di sisi lain, saya setuju bahwa update dari HR selama proses ini sangat membantu. Setidaknya, memberikan kabar meski belum ada keputusan final dapat mengurangi kecemasan kita sebagai pencari kerja. Menurut saya, komunikasi ini menunjukkan profesionalisme dan kepedulian dari perusahaan terhadap kandidatnya. Jadi, sebagai pencari kerja, penting untuk bersabar dan memahami bahwa proses rekrutmen bukan hanya tentang kecepatan, tapi juga ketelitian. Jangan ragu untuk bertanya kepada HR terkait progres seleksi jika memang waktu tunggu sudah cukup lama, tapi jangan juga terlalu sering menanyakan sampai terkesan mendesak. Dengan pendekatan ini, kita bisa tetap menjaga hubungan baik dan meningkatkan peluang diterima.