Pernah Kena Ghost Job?? 😡😡

Jujur, dulu aku juga nggak tau apa itu ghost job. Kukira semua lowongan yang tampil di job portal atau LinkedIn itu beneran lagi butuh orang. Tapi makin lama jadi job seeker, makin kerasa ada yang aneh. Banyak lowongan yang kelihatan aktif, tapi begitu dilamar… yaudah, hilang kayak hantu. Buat kamu yang masih bingung, ghost job itu simpel banget: lowongan kerja palsu atau lowongan PHP (pemberi harapan palsu). Di iklan mereka tulis lagi urgent hiring, job desc jelas, gaji menggiurkan, kadang benefits juga wah. Tapi ternyata perusahaan itu belum tentu beneran buka posisi, atau cuma sekadar kumpulin database pelamar. Ada juga yang buka lowongan terus-terusan biar kelihatan “perusahaan ini lagi growth loh” padahal nggak ada slot real buat karyawan baru. Pengalamanku, beberapa kali nemu lowongan yang terlalu bagus buat jadi kenyataan (too good to be true). Prosesnya aneh: habis submit CV, nggak ada auto-reply, nggak ada follow-up sama sekali, tapi lowongannya terus muncul lagi dan lagi tiap minggu dengan judul yang sama. Bahkan ada perusahaan yang tiap bulan ganti judul posisi, tapi isinya mirip. Di titik itu aku mulai sadar, kayaknya ini ghost job deh. Efek ghost job ke pencari kerja tuh nggak sepele. Pertama, buang waktu. Kita luangin waktu buat ubah CV, bikin cover letter, isi form panjang banget, kadang sampai ikut test awal. Kedua, bikin frustrasi. Setiap buka email berharap ada panggilan interview, tapi yang ada sepi. Lama-lama muncul rasa nggak percaya diri, ngerasa CV jelek, atau merasa nggak kompeten. Padahal bisa jadi masalahnya bukan di kita, tapi di lowongan yang memang nggak real dari awal. Sekarang, aku coba lebih hati-hati. Beberapa hal yang biasanya aku perhatiin: - Cek apakah perusahaan itu terkenal hobi buka lowongan berulang-ulang tapi review kandidat banyak yang bilang nggak pernah dipanggil. - Perhatiin kalau job desc terlalu umum, gaji nggak jelas, tapi syaratnya berlebihan. - Lowongan muncul terus sepanjang tahun tanpa ada update yang jelas soal status rekrutmen. Kalau kamu khawatir soal penipuan atau hal-hal yang nggak beres, jangan ragu buat stalking dulu: cek website resmi, LinkedIn, sampai review kandidat di internet. Kalau ada banyak yang curhat pernah “digantungin” sama satu perusahaan yang sama, bisa jadi mereka memang suka ghost job atau ghost work model gini. Yang paling penting, jangan langsung menyalahkan diri sendiri ketika nggak ada kabar dari suatu lowongan. Bukan berarti kamu nggak layak; kadang memang lowongannya yang “hantu”. Tetap upgrade skill, perbaiki CV, dan fokus kirim lamaran ke perusahaan yang proses rekrutmennya jelas. Kita nggak bisa kontrol ghost job di luar sana, tapi kita bisa jaga mental dan strategi job seeking kita sendiri.