งาน7-11 เงินคุ้มงานมั้ย?
อันนี้ก็ต้องแยกเป็น2หัวข้อ แฟนไชส์vsบริษัท การจ่ายเงินต่างกัน
**สาขาที่เราทำเป็นแฟนไชส์ ส่วนตัวมองว่าสาขานี้ใจป้ำ จ่ายเงินหนัก แต่งานก็หนักเช่นกัน
-เราทำตำแหน่งพนักงาน+ไรเดอร์ จะได้เงิน2ตำแหน่ง ตกเดือนนึงก็เกือบ20k+เน้นทำยอดเดลิ(เขาไม่ได้ให้เป็นบิล)จะได้น้อยกว่าข้างนอก แต่ใช้รถ กอล์ฟส่งไม่ต้องใช้มอไซค์ สาขาที่เราทำอยู่ในหมู่บ้าน
-ถ้าเงินเดือนปกติจะอยู่13k-14kแต่ทำโอทีจนเลือดตกยางออก😂 ถามว่ามันคุ้มมั้ย ก็คุ้มนะพอเห็นเงินก็หายเหนื่อย
-โบนัส 4ครั้ง/ปี วันหยุด 1วัน/สัปดาห์ ปรับเป็นประจำครบ1ปี ลาพักร้อน 6วัน/1ปี ทำสีผม แต่งหน้า ได้แต่ห้ามทำเล็บ อ้อ!!สาขาเรามีค่าเช็คลิสต์ด้วย500฿/เดือนเฉพาะคนที่บริการผ่าน
-ถามว่าหน้าที่มีอะไร ต้องทำทุกอย่างในร้านจริงมั้ย คำตอบคือ จริง!!!!!!!100% แต่งานมันไม่ได้เหนื่อยนะ จะเหนื่อยแค่ตอนของลง(แต่มันลงทั้งวัน)😂
-สังคมท้อกซิคจริงมั้ย จริง!!!!! ต่อให้ทำดีแค่ไหนตั้งใจทำงานมากแค่ไหน สุดท้ายก็มีลูกรัก มีกลุ่มอยู่ดี😉 ต่อหน้าเขาชมเราเขาสอนงาน คุยเล่นกับเรา แต่ลับหลังเขาพูดแน่นนอน(แล้วแต่สาขา not all) เราทำเกือบ4ปี ยังโดนเลย
-อย่าทำตัวเด่น ไม่งั้นเขาจะไม่เกรงใจ ไม่ต้องไปเสนอต ัวทำอะไรถ้าทำเป็นเขาใช้อีกแน่นอน แต่ใครอยากมีตำแหน่งสูงๆก็หัดไว้ก็ได้😅
สรุปก็คือ เราว่าคุ้ม เพราะเราทำงานนี้แล้วเรามีความสุขมาก แถมเราไม่รู้ว่าถ้าออกจากตรงนี้ไป เราจะหางานไหนที่ได้เงินเท่านี้มั้ย🥹 #พนักงานเซเว่น #ทำงานเซเว่น #รีวิวงาน #คุยเรื่องเงิน #ถามตอบเรื่องเงิน
หลายคนทักมาถามว่า “ทำงาน 7-11 เงินเดือนเท่าไหร่” แล้วคุ้มกับงานที่ทำไหม เราเลยขอสรุปแบบอ่านง่ายๆ เผื่อกำลังตัดสินใจสมัคร โดยเฉพาะคนที่สงสัยเรื่อง “บริษัท vs แฟรนไชส์” และสวัสดิการต่างๆ 1) เงินเดือน 7-11 (ภาพรวม) ต้องดูว่าเป็น “บริษัท” หรือ “แฟรนไชส์” จากที่เจอมา เรื่องรายได้และการจ่ายจะต่างกันตามเจ้าของสาขาเลย บางสาขาใจป้ำ ให้โอที/ให้ทำหลายหน้าที่แล้วคิดเงินเพิ่ม บางสาขาอาจจะเข้มเรื่องชั่วโมงหรือให้ทำงานเท่ากันแต่รายได้ไม่ต่างมาก เพราะฉะนั้นตอนสัมภาษณ์ควรถามให้ชัดว่า - ฐานเงินเดือนเริ่มต้นเท่าไหร่ - OT คิดยังไง (นาที/ชั่วโมง, มีขั้นต่ำไหม) - มีเบี้ยขยัน/ค่ากะ/ค่าเดินทาง/ค่าตำแหน่งไหม - เงินเดือนออกวันไหน (บางคนหา “เซเว่นแฟรนไชส์ เงินเดือนออกวันไหน” อันนี้ตอบตายตัวไม่ได้ ต้องตามรอบของสาขา) 2) ค่ายืนเครื่อง 7-11 ได้เท่าไหร่? คำว่า “ค่ายืนเครื่อง” บางพื้นที่จะเรียกเป็นค่าตำแหน่ง/ค่าหน้าที่ประจำแคชเชียร์ หรือเป็นโบนัสย่อยตามเงื่อนไขของสาขา (เช่น ผ่านการบริการ/เช็กลิสต์) แนะนำให้ถามตรงๆ ว่า - ให้เป็นเงินเพิ่มต่อเดือน หรือคิดเป็นรายวัน - ต้องผ่านเกณฑ์อะไรบ้างถึงได้ (เช่น ความผิดพลาดเรื่องเงินทอน/บิล/สแกนสินค้า) 3) สวัสดิการ 7-11 ที่คนถามบ่อย ของเราได้ประมาณนี้ (อาจต่างกันตามสาขา) - โบนัสปีละหลายครั้ง (ของเราปีละ 4 ครั้ง) - วันหยุดประจำสัปดาห์ - ปรับเงินเดือน/ประเมินเมื่อครบอายุงาน - ลาพักร้อนเมื่อทำครบตามเกณฑ์ ทริคคือให้ขอรายละเอียดเป็น “ข้อๆ” เพราะคำว่า “มีสวัสดิการ” มันกว้างมาก และแต่ละที่ให้ไม่เหมือนกัน 4) งานจริงหนักแค่ไหน? ในร้านคือ “ทำทุกอย่าง” ตั้งแต่แคชเชียร์ เติมของ ทำความสะอาด จัดชั้น รับของลง (อันนี้เหนื่อยสุดสำหรับเรา) ถ้าสาขามีเดลิเวอรี่ บางคนอาจได้ทำไรเดอร์ด้วย บางที่มีรถกอล์ฟส่งของในหมู่บ้านก็ช่วยลดภาระเรื่องรถตัวเอง แต่ก็ยังต้องแข่งกับเวลาและยอดงานอยู่ดี 5) ก่อนสมัครควรถามอะไรเพิ่ม เพื่อไม่เฟล - ตารางกะทำงาน (เช้า/บ่าย/ดึก) สลับบ่อยไหม - กฎเรื่องทรงผม แต่งหน้า ทำเล็บ (หลายที่ห้ามทำเล็บ) - มีค่าปรับ/ค่าประกัน/ค่าเช็กลิสต์หรือไม่ - โอกาสขยับตำแหน่ง และเกณฑ์พิจารณา สรุปในมุมเรา: ถ้าเจอสาขาที่ระบบโอเค จ่ายตรง มีโอที/มีโบนัส/มีเงื่อนไขชัดเจน งาน 7-11 “คุ้ม” ได้เลย โดยเฉพาะคนที่ขยันทำกะและรับหลายหน้าที่ แต่ก่อนตัดสินใจ แนะนำให้ถามเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และค่ายืนเครื่องให้ละเอียด จะได้ไม่เข้าไปแล้วเซอร์ไพรส์ทีหลัง
ขอโทษนะคะ ถ้าเราไม่ได้ทำใบขับขี่เขาจะรับไหมคะ หรือต้องทำ