เป็นพนักงานจ้าง เงินเดือน 13,000 ไปต่อหรือพอแค่นี้

ตอนที่เงินเดือนเราขึ้นมาเป็น 13,000 บาท เราก็ถามตัวเองเหมือนกันว่า “มันพอไหม” เลยเริ่มจากการคำนวณแบบตรงๆ ก่อน เพราะพอเห็นเป็น “รายวัน” จะตัดสินใจง่ายขึ้นว่าเราควรไปต่อ หรือหางานใหม่ที่รายได้มากกว่า 1) เงินเดือน 13,000 ตกวันละเท่าไหร่ (แบบหาร 30 วัน) ถ้าคิดแบบรายเดือนกระจายทั้งเดือน (รวมเสาร์อาทิตย์) จะเป็น 13,000 ÷ 30 ≈ 433 บาท/วัน วิธีนี้เหมาะกับการดูภาพรวมค่าใช้จ่ายรายวัน เช่น ค่าเดินทาง ค่าอาหาร วางงบคร่าวๆ ว่าวันนึงเราใช้ได้ประมาณเท่าไหร่ 2) เงินเดือน 13,000 ตกวันละเท่าไหร่ (แบบ “วันทำงานจริง”) อันนี้จะใกล้เคียงความรู้สึกว่า “ทำงาน 1 วัน ได้เท่าไหร่” มากกว่า โดยทั่วไปถ้าทำงาน จ.-ศ. จะมีวันทำงานประมาณ 22 วัน/เดือน (แล้วแต่เดือน) 13,000 ÷ 22 ≈ 591 บาท/วัน ถ้าเดือนไหนวันทำงาน 21 วัน ก็จะประมาณ 13,000 ÷ 21 ≈ 619 บาท/วัน ตัวเลขจะดูสูงขึ้น เพราะเราเอาเงินเดือนมาหารเฉพาะวันที่ไปทำงานจริง 3) แล้ว “ตกวันละเท่านี้” เราควรดูอะไรต่อ? - ค่าเดินทาง + ค่าอาหาร: ของเราถ้าวันไหนออกจากบ้านเช้า ซื้อกาแฟ/ข้าวกลางวันง่ายๆ ก็มีโอกาสแตะ 150–250 บาท/วันแล้ว ถ้ารายวันเฉลี่ย 433 บาท มันจะเหลือไม่เยอะ - หักประกันสังคม: หลายคนลืมว่าเงินเดือนที่ได้จริงอาจไม่เท่าตัวเลขบนสลิป (หักประกันสังคมและอื่นๆ) ลองดูยอด “รับสุทธิ” แล้วค่อยคำนวณใหม่ จะตรงกว่า - ค่าแรงต่อชั่วโมง: ถ้าทำงาน 8 ชม./วัน แบบวันทำงานจริง 591 บาท/วัน ก็เฉลี่ยประมาณ 73 บาท/ชั่วโมง (ยังไม่รวมเวลาเดินทาง) 4) ถ้ากำลังลังเล “ไปต่อหรือพอแค่นี้” แบบเรา เรารู้สึกเบื่อหน่ายอยู่เหมือนกัน (โต๊ะทำงานเป็นระเบียบแต่อารมณ์ไม่ค่อยไหว) และคำว่า “สมัยนี้งานหายาก” ก็ทำให้ลังเลมาก วิธีที่ช่วยเราได้คือ - ตั้งเป้ารายได้ใหม่เป็นตัวเลข: เช่น อยากได้ 18,000–20,000 เพราะจะทำให้รายวัน/รายชั่วโมงกระโดดขึ้นชัดเจน - หางาน while ทำงาน: ส่งเรซูเม่/อัปสกิลก่อน ไม่ต้องลาออกทันที ลดความเสี่ยง - เทียบสวัสดิการ: ถึงเงินเดือน 13,000 จะไม่สูง แต่ถ้าบางที่ไม่มีประกันสังคมหรือค่าเดินทางเพิ่ม ก็ต้องคิดรวมให้ครบ สรุปสั้นๆ: เงินเดือน 13,000 ถ้าหาร 30 วันจะประมาณ 433 บาท/วัน แต่ถ้าคิดเฉพาะวันทำงานจริงจะราว 591–619 บาท/วัน ลองเอาตัวเลขนี้ไปเทียบกับค่าใช้จ่ายจริงของเรา แล้วค่อยตัดสินใจว่าจะไปต่อ หรือเริ่มขยับไปงานที่รายได้สูงขึ้นค่ะ