HR Kerjanya cuma rekrut orang doang? Emang iya?🤔

Tugas HR Generalist ternyata sangat beragam dan kompleks, tidak hanya sekadar merekrut karyawan baru. Berdasarkan informasi dari KELAS-WORK by Kelas.com, dalam durasi kerja 8 jam, HR Generalist menghabiskan waktu untuk berbagai aktivitas penting. Mulai dari perencanaan dan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan hingga pengembangan pelatihan untuk meningkatkan kapabilitas pekerja. Proses rekrutmen merupakan salah satu tugas utama yang melibatkan koordinasi penempatan pekerjaan, pemasangan lowongan, wawancara calon karyawan, hingga proses pemberian tawaran kerja (job offering). Setelah itu, onboarding kandidat selama 45 menit bertujuan memastikan transisi yang lancar ke perusahaan. Selain itu, HR Generalist juga mengelola administrasi dan database karyawan seperti data pribadi, curriculum vitae, serta kontrak kerja dalam waktu 2 jam. Manajemen kompensasi dan benefit menjadi fokus lain yang mencakup bukan hanya gaji, tetapi juga pengelolaan jam lembur, jaminan sosial, serta hak pensiun selama 1,5 jam. Tak kalah penting, HR Generalist menangani isu-isu karyawan seperti exit interview dan hubungan kerja yang sehat untuk menjaga lingkungan kerja kondusif. Tugas hariannya juga termasuk update rekap data karyawan serta menyeimbangkan kebutuhan karyawan dan perusahaan. Untuk kamu yang tertarik berkarier di bidang HR dan ingin mendalami skill tersebut, Intensive Bootcamp HR Batch 2 adalah pilihan tepat. Dengan program interaktif yang mengedepankan praktik dan dukungan dari career navigator, peserta dapat memperoleh sertifikasi serta pengalaman virtual internship yang akan memperkuat kompetensi di dunia Human Resources. Memahami ruang lingkup pekerjaan HR Generalist secara menyeluruh membantu menghilangkan anggapan bahwa HR hanya berurusan dengan rekrutmen. Peran mereka sangat strategis dalam mengelola sumber daya manusia agar selaras dengan tujuan perusahaan dan perkembangan karier individu karyawan.