Awal tahun 2026 langsung disambut "kado" regulasi baru dari pemerintah 😮
Buat kita yang di tim HR, ini momen krusial untuk membuktikan kalau peran kita itu strategis, bukan cuma admin yang ngurusin absen doang!
Dari UMP Jakarta yang tembus Rp 5,7 Juta, skema PPh 21 DTP buat sektor tertentu, sampai aturan cuti ibu melahirkan yang bisa sampai 6 bulan di UU KIA. Semuanya menuntut kita punya agility dan ketelitian tingkat dewa 💯💪
#HRIndonesia #HumanResources #UpdateHR2026 #UMP2026 #PPh21DTP
Selain update utama seperti kenaikan UMP dan PPh 21 DTP, penting juga bagi HR mempelajari penerapan UU KIA terbaru yang memberikan hak cuti melahirkan hingga 6 bulan. Ini tentu meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menuntut HR untuk mengelola administrasi dengan lebih detail. Dalam praktik, saya pernah mengalami tantangan saat mengupdate sistem payroll untuk menyesuaikan tarif pajak dan tunjangan baru. Hal ini membutuhkan kolaborasi erat antara HR dan IT agar software payroll mampu mendukung kebijakan terbaru tanpa mengganggu kelancaran pembayaran gaji. Fleksibilitas dalam merespons regulasi juga sangat penting mengingat situasi bisnis yang dinamis. Memahami peran HR tidak hanya sebagai pengelola administrasi, tapi juga sebagai mitra strategi perusahaan membantu meningkatkan kepercayaan manajemen. Saya juga menyarankan rekan HR untuk terus mengikuti pelatihan dan bootcamp seperti yang ditawarkan kelas.work untuk meningkatkan keterampilan terutama dalam HR tech dan compliance. Dengan begitu, kita tidak hanya memenuhi kewajiban regulasi tapi juga bisa mendukung pencapaian visi perusahaan secara lebih optimal.