Sebagai seseorang yang pernah mengalami tantangan dalam mendapatkan perhatian HRD di LinkedIn, saya ingin berbagi pengalaman bagaimana cara meningkatkan visibilitas profil bisa sangat berpengaruh. Pertama, saya coba memaksimalkan penggunaan kata kunci yang relevan dengan posisi yang saya incar, seperti yang direkomendasikan oleh SEO LinkedIn. Hal ini membuat profil saya lebih mudah ditemukan ketika HRD melakukan pencarian terkait skill tertentu. Misalnya, di bagian headline saya tulis posisi yang saya targetkan beserta tiga keahlian utama yang saya kuasai agar saat HRD mengetik kata kunci tersebut, profil saya muncul di halaman pertama. Kemudian, saya mengupdate bagian 'About' dengan menjelaskan masalah yang bisa saya selesaikan dan pencapaian penting yang sudah saya raih. Saya juga menambahkan link portofolio agar HRD bisa melihat langsung hasil kerja saya. Pengalaman ini sangat membantu agar profil saya lebih informatif dan menunjukkan nilai tambah saya. Selanjutnya, saya mengikuti saran untuk fokus melamar pada lowongan yang baru di-posting kurang dari 24 jam. Saya juga menyalakan fitur Job Alert supaya tidak ketinggalan update terbaru. Ternyata, melamar lebih cepat membuat saya termasuk dalam 20 pelamar pertama, meningkatkan peluang dilirik HRD lebih besar. Saya pun memperhatikan agar CV saya kompatibel dengan sistem ATS dengan menyisipkan kata kunci dari job description dan memakai format simpel agar mudah dibaca robot. Saya hindari desain aneh dan menulis pencapaian dengan angka konkret sehingga HRD mendapat gambaran jelas kontribusi saya. Terakhir, saya mencoba pendekatan yang lebih personal lewat DM. Saya tidak langsung menanyakan lowongan, melainkan membangun interaksi dengan mengikuti dan mengomentari postingan manajer di divisi yang saya incar. Setelah beberapa kali membangun komunikasi, saya mengirim DM dengan memberikan insight terkait proyek mereka. Strategi ini membuat saya tampil profesional tanpa terkesan desperate. Dari pengalaman tersebut, aplikasi tips LinkedIn ini sangat membantu saya meningkatkan visibilitas dan peluang mendapat pekerjaan. Untuk yang sedang mencari kerja, jangan hanya terpaku pada hashtag #OpenToWork, tapi lakukan langkah-langkah strategis ini agar profil kamu benar-benar dilirik HRD.