พนักงานทำงานเก่ง แต่ Toxic ต่อทีม ควรจัดการยังไงดี

หนูอ่ะโดนผู้จัดการสาขาเล่นการเมือง ด่าทุกวันเลย ผลงานก็ดี เป็นอันดับ 1 ของสาขา ไม่ยุ่งกะใคร แต่หัวหน้าด่า โชวเพื่อน หนูไม่ไหวลา ออก เหมือนจะอวก ถามว่าอยากออกไหมหนูไม่อยากออกเลยเพราะเงินเดือนหนูสูงมาก แต่ถ้าให้อยู่ต่อไปมันต้องแลกด้วยชีวิต ทำไมองค์กรยังเก็บหัวหน้าไว้อยู่คะ ทำไมหัวหน้ายังเก็บพนักงานที่ไม่มีผลงาน มันเป็นแบงค์ก์เพิ่งย้ายกิจการออกจากประเทศไทยไปล่าสุด หนูก็เข้าใจว่าทำไมฝรั่งจึงเลือกทิ้งไม่เอาประเทศไทยไปต่อ เพราะว่าวัฒนธรรมองค์กรปกคลุมไปด้วยการเมือง การเล่นพรรคเล่นพวก การตั้ง LINE กลุ่ม ถ้าเราไม่ได้อยู่ในนั้นหรือเราตั้งใจทำงานมากผลงานของเราคืออุปสรรคของเขา พนักงานมีการขอร้องตีสนิทเพื่อต้องการจะดูเงินเดือนของเพื่อน คือหมายถึงของหนูเอง หนูรู้สึกอึดอัด ถึงแม้จะได้ไปต่อกับสถาบันการเงินอีกทีที่รับซื้อกิจการต่อ หนูก็ไปไม่ไหวเพราะว่าวัฒนธรรมองค์กรไม่เอื้ออำนวย ทุกครั้งที่เข้าไปสมัครงาน HR จะถามว่ามีลูกค้ามาไหม เป็นใคร หนูคงบอกไม่ได้มันหมายถึงไอเดียของหนู หมายถึงทรัพย์สมบัติของหนู เค้ายังไม่ได้รับหนูเลย สุดท้ายก็ถูกปัดตกเค้าจะเลือกคนที่เขารู้จัก แต่หนูไม่รู้จักใคร คนที่กล้าเดินเข้าไปสมัครงานตำแหน่งนั้นนั้น ก็มั่นใจว่าทำได้ ถ้าทำไม่ได้เราก็จะถูกปัดตกด้วยการไม่ผ่านงานนั้นเป็นเรื่องที่ยุติธรรม แต่มันไม่ยุติธรรมคือมาหลอกถามว่าลูกค้าของเราคือใครหนูทำงานมาเป็น 10 ปีแล้ว ทองคำมันอยู่ในสมองเราลูกค้าคือทรัพย์สมบัติใต้พิภพ ถ้าเอาเข้าไปแล้วไม่ตรงกับเงื่อนไขสุดท้ายการไม่ผ่านงานมันก็คือการคัดเลือกที่ดีที่สุดแล้ว ผู้ประกอบการหลายท่านอาจพลาดโอกาสดีดี อย่างเลวร้ายที่สุดหนู ทำนา แต่ก็เสียดายสมอง เสียดายความสามารถ เสียดายการพัฒนาของประเทศ

Toxic มีทุกที่จะเอาออกยังไง ทุกที่ ทุกกลุ่ม