ยิ่งเก่ง ยิ่งอันตรายในบางระบบ" #KiatSpace #WorkplaceTruth #CorporateGame #MindsetShift

จากประสบการณ์ทำงานในหลายองค์กร ฉันพบว่าไม่ใช่แค่ความเก่งอย่างเดียวที่จะทำให้เราประสบความสำเร็จในระบบองค์กรที่ซับซ้อน บ่อยครั้งที่การเป็นคนที่เก่งมากเกินไปกลับเป็นเหมือนดาบสองคม เพราะองค์กรส่วนใหญ่ถูกออกแบบมาเพื่อเน้นความสม่ำเสมอและความสามารถในการควบคุม ซึ่งหมายความว่าคนที่เก่งแต่คิดหรือทำงานนอกกรอบเกินไปอาจถูกมองว่าเป็นปัญหา ภาพจาก OCR ที่กล่าวว่า "บริษัทไม่ได้ต้องการคนเก่งที่สุด แต่ต้องการคนที่ควบคุมได้ง่ายที่สุด" สะท้อนความจริงในโลกการทำงานอย่างชัดเจน หากเราไม่ยอมลดทอนตัวเองเพื่อให้เข้ากับระบบ เราอาจถูกกีดกันหรือพบกับความท้าทายในการร่วมงานอย่างราบรื่น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ข้อจำกัดที่ทำให้เรายอมแพ้ เพราะความเก่งสามารถแปลงเป็นพลังในการขับเคลื่อนองค์กรได้หากเรารู้จักปรับ Mindset และเลือกใช้ทักษะในจุดที่เหมาะสม การเปลี่ยนแปลงตัวเองไม่ใช่การลดค่าในตัว แต่เป็นการเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกับระบบอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในฐานะคนทำงาน ฉันแนะนำให้เราเรียนรู้ที่จะสมดุลความสามารถส่วนตัวกับบริบทองค์กร พร้อมทั้งพัฒนาทักษะการสื่อสารและการจัดการความสัมพันธ์ เพื่อให้เราไม่เพียงแค่ "เก่ง" แต่ยังสามารถสร้างคุณค่าและความร่วมมือที่ดีในที่ทำงานได้จริงๆ