First Jober vlog , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ❤️✨
Let's go to his big job preview of the CP chain. ✨
I told you that we have a management trainee from the True side, so I have the opportunity to participate in CPLI's FLP (future leadership program). 🩷
# This clip must be shared # firstjobber # managementtrainee # Office girl ♪ Under the desk
เผื่อใครกำลังเสิร์ชหารีวิว Management Trainee เครือ CP, CP MT, หรือ True FLP เราขอเล่ามุมที่หลายคนอยากรู้แบบ “จากที่เจอเอง” นะคะ (ไม่ได้มาอวดตัวเลขเงินเดือน เพราะแต่ละปี/แต่ละบริษัท/ตำแหน่งย่อยไม่เท่ากัน แต่อยากแชร์สิ่งที่ช่วยตัดสินใจได้จริง) 1) FLP/CP Future Leadership Program ทำอะไรบ้าง? ภาพรวมคือเป็นโปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำและทักษะการทำงานจริง ๆ ตั้งแต่การคิดเชิงกลยุทธ์ การสื่อสาร การทำงานข้ามทีม ไปจนถึงการพรีเซนต์โปรเจกต์ต่อผู้ใหญ่/คณะกรรมการ บางช่วงจะเหมือน bootcamp เข้ม ๆ มีทั้งคลาส เวิร์กช็อป และงานกลุ่ม ต้องบริหารเวลาให้ดีมาก 2) บรรยากาศ “ไปพรีเซนต์งานเขาใหญ่” เป็นยังไง ทริปแบบนี้หลายคนคิดว่าเที่ยว แต่ของจริงคือทำงานหนักพอสมควรค่ะ กลางวันอาจมี session/ซ้อม pitch กลางคืนคือไล่สไลด์ ปรับ story และแบ่งหน้าที่ในทีม ถ้าใครเห็นคำว่า Vlog / Cinematic ในรูป เราว่ามันช่วยให้บรรยากาศดูเบาลง แต่เบื้องหลังคือจริงจังมาก โดยเฉพาะวันก่อนพรีเซนต์ (Day 2/Day 3/Day 4 ในทริปมักจะมี milestone ชัดเจน) 3) เรื่องเงินเดือน/สวัสดิการ ควรถามยังไงให้ได้ข้อมูลตรง คีย์เวิร์ดที่คนชอบหา เช่น “flp cp เงินเดือน”, “cp management trainee เงินเดือน”, “cp leadership institute เงินเดือน” แนะนำให้ถามในรอบ HR แบบสุภาพและเป็นระบบ เช่น โครงสร้างรายได้ (base/allowance/โบนัส), เงื่อนไขทดลองงาน, OT/ค่าเดินทาง, ที่พักเวลาออกต่างจังหวัด, และเส้นทางปรับเงินเดือนหลังจบโปรแกรม เพราะบางโครงการให้ผลตอบแทนเพิ่มเมื่อผ่าน milestone 4) รีวิว Management Trainee: สิ่งที่มักโดนวัดจริง ๆ - ความชัดของ logic เวลาเล่า: ปัญหา-สาเหตุ-ทางเลือก-ข้อเสนอ - การทำงานกับคน: teamwork, stakeholder management - ความเป็นเจ้าของงาน: กล้าตัดสินใจและรับผิดชอบ - การสื่อสาร: พูดให้สั้นแต่ครบ และตอบคำถามให้ตรง 5) ทริคเตรียม Pitch ให้รอด (ใช้ได้กับ CP/CPF/True) - เปิดเรื่องด้วย pain point 1 ประโยค แล้วบอก impact เป็นตัวเลข/กรอบเวลา (ถ้ามี) - สไลด์ให้น้อยแต่ชัด: 1 สไลด์ 1 ประเด็น - ซ้อม Q&A แบบโหดไว้ก่อน: ถามตัวเองเรื่องงบ, ความเสี่ยง, แผนสำรอง - แบ่งบทพูดในทีมให้ลื่นไหล และเผื่อคนพูดแทนได้ 6) ถ้ากำลังลังเลว่าจะสมัคร MT ดีไหม ส่วนตัวคิดว่าเหมาะกับคนที่อยากโตเร็ว ชอบโปรเจกต์ที่ไม่ชัด 100% และพร้อมถูกโยกงาน/ทำงานข้ามสาย ถ้าอยากงานนิ่ง ๆ ขอบเขตชัดมาก อาจต้องคิดเพิ่มค่ะ หวังว่ารีวิวนี้จะช่วยให้คนที่หา “cpf future leader program รีวิว”, “management trainee true รีวิว”, หรือ “cp mt รีวิว” เห็นภาพมากขึ้นนะคะ ถ้าอยากให้แชร์เช็กลิสต์ก่อนเข้าค่าย/ก่อนพรีเซนต์ (ตั้งแต่การแต่งตัว ไฟล์สไลด์ ไปจนถึงการซ้อมพูด) บอกได้เลยค่ะ