First Jobber | รีวิวงานแรกตอนอายุ 23 ปี 👀💬

รีแคปชีวิตต้นปีแบบเร็วมากกก 🚀เราเพิ่งเรียนจบเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา แล้วเดือนมีนาคมก็เริ่มงานประจำทันที แบบแทบไม่ได้พักเลย

💬ช่วงฝึกงานใกล้จะจบ จริง ๆ ไม่ได้รู้สึกอยากพัก เลยเริ่มหางานต่อทันที หาทั้งใน LinkedIn และ JobDB สมัครไปหลายที่มาก ใช้เวลาหลายอาทิตย์เหมือนกัน สุดท้ายได้เรียกสัมภาษณ์ทั้งหมด 3 ที่ เป็นงาน HR หมดเลย เพราะเรามีประสบการณ์ฝึกงานหลายสาย ก็เลยลองยื่นดู

✨แล้วก็ได้ Offer มา 2 ที่ เลยต้องมานั่งชั่งใจจริงจังว่า

อยากไปสาย Recruit หรือ Branding ดี สุดท้ายเลือก Employee Branding เพราะรู้สึกว่ามันตรงกับสิ่งที่เราทำอยู่แล้วในฐานะครีเอเตอร์ และสามารถต่อยอดจากงานอดิเรกมาเป็นงานประจำได้จริง ๆ

👀 พีคสุดคือเริ่มงานหลังฝึกงานจบแค่ 3 วัน ใช่ค่ะ พักแค่ 3 วันถ้วน!!! แต่ด้วยความเป็นเด็กจบใหม่ไฟแรง ก็ลุยเลย

✅งานที่ทำหลัก ๆ คือ Employee Branding สร้างการสื่อสารและภาพลักษณ์องค์กรออกไปภายนอก อธิบายง่าย ๆ คือเหมือนทำการตลาดให้สินค้า แต่ของเราคือ “คน” และ “องค์กร” ดูแลช่องทาง TikTok, Facebook, IG และเว็บไซต์บริษัท

✅ควบคู่กับงาน Engagement คิดกิจกรรมภายในให้ออฟฟิศมีเอ็นเกจมากขึ้น และงาน Internal Communication ที่ดูแลการสื่อสารข้อมูลต่าง ๆ ให้พนักงานรับรู้ตรงกัน

โดยรวมแล้วรู้สึกว่าเป็นงานที่อยากลองทำอยู่แล้ว เหมือนได้เอาสิ่งที่ชอบมาทำเป็นงานจริง เลยรู้สึกแฮปปี้ และอยากทำสายนี้ต่อ อยากมาแชร์ไว้เป็นประสบการณ์ งานแรกในชีวิต ตอนอายุ 23 เผื่อเป็นกำลังใจให้ใครที่กำลังเริ่มต้นเหมือนกัน ✨

#รีแคป2025 #รีวิวอาชีพ #firstjobber #เด็กจบใหม่ #เด็กจบใหม่หางาน

2025/12/26 แก้ไขเป็น

สำหรับใครที่กำลังหา “งาน HR Recruit จบใหม่” หรือดูประกาศ “รับสมัคร HR จบใหม่” แล้วไม่แน่ใจว่าจะเริ่มยังไง เราอยากสรุปทริคแบบที่ตัวเองใช้จริงตอนหางานช่วงยังฝึกงานใกล้จบ (ช่วงนั้นสมัครทั้ง LinkedIn และ JobDB ควบคู่กัน) เพื่อให้ได้เรียกสัมภาษณ์เร็วขึ้นและเลือกงานได้ตรงใจมากขึ้น 1) ตั้งเป้าให้ชัดว่าอยากไป Recruit หรือ Branding หลายคนสมัคร HR แบบรวม ๆ แต่ HR มีหลายสายมาก ถ้าคีย์เวิร์ดที่เล็งคือ HR Recruit ให้ดูประกาศที่มีคำว่า Recruitment, Talent Acquisition, Sourcing, Interview scheduling, Offer letter ส่วนสาย Employee Branding/HR Branding จะเจอคำว่า Employer Branding, Internal Communication, Engagement, Content, Social media, Corporate communication การรู้คำค้นช่วยให้ค้นหางานบน LinkedIn/JobDB ตรงขึ้น และทำเรซูเม่ให้เข้ากับตำแหน่งได้ง่าย 2) ปรับเรซูเม่ให้ “อ่านแล้วเห็นงาน Recruit ทันที” ถ้าสมัคร HR Recruit จบใหม่ อย่าเขียนประสบการณ์ฝึกงานแบบกว้าง ๆ ลองเปลี่ยนเป็น bullet ที่วัดผลได้ เช่น - คัดกรองเรซูเม่/โทรนัดสัมภาษณ์กี่เคสต่อสัปดาห์ - ใช้ ATS, Excel/Google Sheet ในการติดตามผู้สมัคร - เคยประสานงานผู้จัดการแผนก/ทำรายงานสรุปสถานะผู้สมัคร ถ้าไม่ได้ทำ Recruit ตรง ๆ ให้โยงทักษะที่ใกล้เคียง เช่น ประสานงานเก่ง สื่อสารกับคนเยอะ จัดการหลายงานพร้อมกัน 3) โปรไฟล์ LinkedIn สำคัญมาก (โดยเฉพาะสาย Recruit) ตั้ง Headline ให้ชัด เช่น “HR | Recruitment | New Grad” และใส่ About สั้น ๆ ว่าถนัดอะไร เคยฝึกงานด้านไหนบ้าง แนบพอร์ต/ไฟล์เรซูเม่ไว้ด้วย ถ้ามีผลงานคอนเทนต์หรือทำกิจกรรมมหาลัย/ชมรม ก็แนบเป็นลิงก์ได้ เผื่อบางบริษัทมองว่าเรามีความกล้าและสื่อสารได้ดี (จุดนี้ช่วยมากถ้าสาย Branding ด้วย) 4) วิธีสมัครให้ได้ผลมากกว่าส่งแบบหว่าน เราใช้วิธีสมัคร 10 ที่ แต่ “ตั้งใจ” 3 ที่ คืออ่าน JD ให้ละเอียด แล้วปรับเรซูเม่/อีเมลให้ตรงคำที่เขาใช้ เช่น ถ้าเขียนว่าอยากได้คนทำ sourcing ก็ใส่ประสบการณ์ค้นหา candidate หรือการใช้ keyword search (ถ้าเคยลองใน LinkedIn ก็เล่าได้) โอกาสได้เรียกสัมภาษณ์จะสูงขึ้นกว่าส่งไฟล์เดิมทุกที่ 5) คำถามที่ควรถามตอนสัมภาษณ์ (ช่วยตัดสินใจ Offer) ถ้ากำลังเทียบงาน HR Recruit กับ Employer Branding ลองถามว่า - KPI หลักคืออะไร (เช่น time-to-fill, number of hires, content reach/engagement) - ทีมทำงานกี่คน มีพี่เลี้ยงไหม - เครื่องมือที่ใช้ (ATS, Excel, Teams, ช่องทางลงประกาศ) - โอกาสเติบโต 6-12 เดือนแรก ถามแบบนี้ทำให้เห็นภาพงานจริง และลดความเสี่ยงเจองานไม่ตรงที่คิด สุดท้ายอยากบอกว่าเด็กจบใหม่ไม่จำเป็นต้อง “พร้อม 100%” ถึงค่อยสมัคร งาน HR Recruit หรือ Employee Branding หลายที่รับคนเรียนรู้ไว ขอแค่เราทำการบ้านเรื่องตำแหน่ง ปรับเรซูเม่ให้ตรง และสื่อสารให้ชัดว่าเราถนัดอะไร โอกาสได้ Offer ก็มาเร็วขึ้นจริง ๆ ค่ะ