When many companies don't want Gen Z‼️

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยพูดคุยกับเพื่อนในวัย Gen Z หลายคนมักรู้สึกว่ายากเมื่อต้องเข้าทำงานในบริษัทที่ยังยึดติดกับวิธีการทำงานเดิมๆ และมองว่าพวกเขา ‘ใจบาง’ หรือปรับตัวไม่ได้ จริงๆ แล้วเป็นเรื่องของความเข้าใจระหว่างสองยุคสมัยที่มีความแตกต่างกันอย่างมากในเรื่องวัฒนธรรมองค์กรและการสื่อสาร หลายบริษัทยังไม่เปิดโอกาสให้ Gen Z ได้แสดงศักยภาพและได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม เพราะองค์กรเองก็กลัวการเปลี่ยนแปลง หรือขาดการฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อตอบรับพฤติกรรมและความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ในที่ทำงาน นอกจากนี้ พฤติกรรมการท่องเที่ยวของ Gen Z ก็สะท้อนให้เห็นถึงการมองหาประสบการณ์และการเรียนรู้ที่แตกต่าง ซึ่งถ้าบริษัทนำแนวคิดนี้มาใช้ในองค์กร อาจช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างและสร้างแรงบันดาลใจ สิ่งสำคัญคือ Gen Z เองก็ควรเปิดใจรับฟังและเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรให้มากขึ้น เช่น การเข้าใจขั้นตอนการทำงาน วิธีการสื่อสาร และการร่วมมือกับทีม ในขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องพร้อมปรับตัว เปิดรับฟัง และสนับสนุนพัฒนาการของพนักงานรุ่นใหม่อย่างแท้จริง เพื่อสร้างความสมดุลและความสำเร็จในระยะยาว